Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Posted by on May 1, 2014 in Arbeidsmarkt | 0 comments

Ik weet het, in deze tijd zijn het geen populaire termen: uithoudingsvermogen en discipline. Toch denk ik dat juist deze 2 zeldzame  (karakter)eigenschappen het verschil kunnen maken in je loopbaan. We zijn er aan gewend geraakt om, als het moeilijk wordt, de makkelijkste weg te kiezen.

We leven in een tijdperk waarin we steeds minder de verantwoording voelen naar onszelf of naar anderen om iets af te maken. Vraag de cijfers maar eens op bij verschillende praktijkopleiders in Nederland, u zult schrikken van het percentage uitvallers. Zelf ben ik in 2007 een HBO opleiding begonnen in de avonduren en nu met het einde in zicht is er nog maar één medestudent over van de bijna 20 met wie we zijn gestart. Ik denk dat het helaas geen uitzondering is, terwijl in iedereen 4 jaar geleden enthousiast aan de opleiding begon.

Moderne denken

Je ziet het ook terug in onze loyaliteit naar werkgevers toe die de afgelopen decennia in zijn algemeenheid sterk is afgenomen. Het moderne denken, waarin we steeds meer afwijken van vaste arbeidscontracten en kiezen voor flexibele dienstverbanden, past prima in dit plaatje. Want niet alleen werkt dit prettig voor bedrijven in economisch slechte tijden wanneer ze eenvoudig hun personeelsbestand kunnen reduceren, er zijn simpel weg weinig mensen meer te vinden van de beruchte ‘Y generatie’ die zomaar 10 jaar voor dezelfde werkgever willen werken. Mensen die genoegen durven te nemen met een mindere functie om zo te investeren in doorgroei binnen een organisatie en uitgroeien tot ‘cultuur bewaarders’. Ze zijn van uitstervende aard.

Beloning

Toch durf ik te stellen dat ook in deze tijd discipline en uithoudingsvermogen van doorslaggevend belang kunnen zijn in je loopbaan. Misschien lijkt het niet altijd even aantrekkelijk om de discipline op te brengen om nu die opleiding af te maken, uiteindelijk zal je er trots op zijn en er je voordeel mee doen als het je toch is gelukt.

Het heeft lef en uithoudingsvermogen nodig om loyaal te blijven aan je werkgever als je ergens anders een beter salaris aangeboden krijgt. Als je een conflict hebt met een collega of leidinggevende, vraagt het lef en uithoudingsvermogen om loyaal te blijven en het gesprek aan te gaan in plaats van weg te lopen. Het zit bijna in onze genen om op dat soort momenten de makkelijkste weg te kiezen.

Probeer het eens, de discipline en het uithoudingsvermogen opbrengen om af te maken waar je aan begonnen bent. Voor je het weet ben je onderscheidend bezig!

Read More

Social Media & Recruitment

Social Media & Recruitment

Posted by on Apr 26, 2014 in Werving & selectie | 0 comments

Wat ik mij nog levendig voor de geest kan halen is hoe wij in 2006 met ons Werving & Selectie bureau tot diep in de nacht de Monsterboard’s van deze wereld aan het afstruinen waren op zoek naar geschikte kandidaten. Om vervolgens na het eerste gesprek naar een kledingwinkel te lopen met de kandidaat om deze in een pak te hijsen (ja, hier zit nog wat frustratie…). Tot onze verbijstering en geluk hebben wij dit bedrijf binnen negen maanden na oprichting verkocht en konden we onze activiteiten met meer mensen uitvoeren. Voor mij betekende dit vooral: nachtrust!

Uiteindelijk ben ik na wat omzwervingen terecht gekomen in de sociale media en netwerken. Waar ik ook weer tegen recruitment aanloop, alleen nu met behulp van de sociale media. Sociale media verandert de manier waarop bedrijven werken en ondanks dat veel van het werven en selecteren nog via de traditionele kanalen plaatsvindt, komen er steeds meer manieren om zelf online de ideale kandidaat te vinden. Hier liggen kansen voor het MKB. Om kosten te besparen kun je zelf via de sociale media al een hoop werk doen. Als aanvulling op of vervanging van het werving & selectie bureau.

Hoe? Dat zal ik hieronder verder uitwerken.

Gebruik maken van bestaande kanalen

Je kunt gebruik maken van bestaande kanalen. Een personeelsadvertentie is ideale content voor een weblog en vanuit het weblog kun je het doorlinken naar Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn. Je kunt je vrienden en relaties vragen om de link door te sturen naar hun relaties en vrienden, vooral diegene die op zoek zijn naar een andere baan. Op deze manier bereik je snel een grote hoeveelheid mensen.

Gebruik niche sites

Daar waar grote netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Hyves je een groter publiek bieden kan het ook interessant zijn om eens bij de kleinere sites te kijken. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zoeken op het web naar vacatures en plaatsen hun CV op allerlei websites en vacaturebanken. Ik denk dat als je in je eigen niche zoekt je veel doelgerichter bezig bent dan als je op de grote sites op zoek gaat naar de ideale kandidaat.

Je concurrenten volgen

Grote kans dat je in sector werkt waar je veel concurrenten hebt. Die ongeveer hetzelfde doen wat jij doet. Ga mensen van andere bedrijven volgen via de sociale media en zie wat ze doen, wat hen bezig houdt. Niet alleen krijg je inzicht in wat ze aan het doen zijn, maar je ziet het ook als ze bezig zijn om van baan te veranderen of dat ze ontevreden zijn bij hun huidige werkgever. Dit biedt jou weer de kans om hen een aanbieding te doen om voor jou te komen werken, voordat een ander het doet. Je kunt via de sociale media al een informele relatie opbouwen.

Bekijk kandidaten online

Wij leven in een wereld waar wij zo ongeveer alles online met elkaar delen. Dit geldt niet voor iedereen, maar het het kost je niet veel tijd om te achterhalen wat je potentiële werknemers online doen. Je zult waarschijnlijk niet zien dat ze goed zijn in het invullen van spreadsheets, maar je zult wel foto’s zien en meer van de persoon zelf. Aan de andere kant weet ik inmiddels dat het niet ongebruikelijk is dat kandidaten naar sollicitatiegesprekken komen en alles al over het bedrijf weten én ook veel over mij weten, doordat ze mij op Twitter of LinkedIn volgen. Ook de kandidaten doen hun huiswerk tegenwoordig.

Doe eens gek

Als je echt wat anders wilt, waarom organiseer je dan niet een wedstrijd om te zien wie de baan echt heel graag wil. Zet hierbij de sociale media en netwerken in voor een zo groot mogelijk bereik. De prettige bijkomstigheid kan zijn dat het een uitstekende PR voor jouw bedrijf oplevert. Een wijnhandel heeft bijvoorbeeld een wedstrijd gehouden om een sociale media expert te vinden. Hierbij werd gevraagd om de inzending voor de wedstrijd per video te doen. Op deze manier werd de wijnhandel nog eens extra in het spotlicht gezet en het leverde veel extra publiciteit op. Dit zal niet voor elk bedrijf werken, maar het laat wel zien dat er manieren zijn waarop je de sociale media kunt gebruiken om nieuw personeel te vinden en tegelijkertijd wat extra PR te genereren voor jouw bedrijf.

Is Sociale media recruitment effectief

Voor ons is het zeker effectief. Hierbij is het belangrijk te weten dat wij een social media bureau zijn. Bedrijven maken steeds meer gebruik van de sociale media en sociale netwerken om nieuw personeel te vinden. Het zal niet de meest geschikte tool zijn voor bepaalde functies en bedrijven, maar het is een goed alternatief of goede aanvulling op, bij het werven van personeel.

Read More

Hoe eerlijk ben jij tegen je baas over je sollicitatie?

Hoe eerlijk ben jij tegen je baas over je sollicitatie?

Posted by on Apr 24, 2014 in Solliciteren | 0 comments

Met de Kerstdagen voor de deur is het tijd voor een moment van bezinning. Wat heb ik afgelopen jaar zoal gedaan en belangrijk in deze: hoe eerlijk was ik tegen mijn baas?

Onderzoek

Het blijkt dat wij Nederlanders vrij eerlijk zijn tegenover onze baas wanneer we op zoek zijn naar ander werk. Zo vertelt maar liefst 1 op de 3 werknemers het aan hun leidinggevende als ze een sollicitatiegesprek hebben. Het verzinnen van een smoes en daarmee dus eigenlijk liegen, doet slechts een minderheid (naar het schijnt minder dan een vijfde). De smoes die het wellicht nog het beste doet is het zogenaamde tandartsbezoek, om vervolgens op kantoor terug te keren en te zeggen; Au, ik heb toch nog zo’n last van mijn kies. Wat mij nog het meest bevreemdt is dat collega’s een paar weken later enorm verbaasd zijn als de betreffende collega een mededeling wil doen (ja hoor, denk ik dan al): een nieuwe baan in het verschiet. Uiteraard begrijp ik ook wel dat er mensen zijn die echt naar de dokter/tandarts etcetera moeten, alleen op de een of andere manier vind ik het altijd opvallen als mensen niet eerlijk zijn. De meerderheid van de mensen die solliciteren laat de waarheid in het midden: ze nemen gewoon een vrije dag op. Best een slimme oplossing dacht ik zo.

Twijfels

Persoonlijk trek ik mijn twijfels bij bovenstaand onderzoek. Allereerst vraag ik me af hoe het onderzoek is verricht en of mensen over zo’n onderwerp geen sociaal wenselijke antwoorden geven. Na wat speurwerk op internet lees ik immers op verscheidene blog-pagina’s over dit onderwerp een verscheidenheid aan antwoorden, alleen de woorden: ‘Wees eerlijk’ kwam ik zelden tegen. Mooie tips zijn er te lezen en als je zelf slecht bent in het verzinnen van smoezen, dan kom je er met een beetje googlen wel uit. Het gaat van bescheiden smoezen als ‘Mijn wasmachine is vannacht stuk gegaan en de loodgieter komt langs’ tot aan ‘Zeg gewoon dat je naar de gynaecoloog moet; zeker mannen durven daar geen vragen over te stellen.’ Ook vind ik een pagina waar je je kan abonneren op een nieuwsbrief waarbij je de nieuwste smoezen ontvangt. Ik ben met stomheid geslagen! Ben ik dan zo braaf wat dit onderwerp betreft? Ik ben heus niet roomser dan de paus, alleen houd ik altijd in mijn achterhoofd: ‘Eerlijkheid duurt het langst’.

Verplicht vrij

Wat waarschijnlijk niet iedereen weet is dat werkgevers hun werknemers verplicht vrij moeten geven als ze willen solliciteren. Lekker makkelijk, zou je wellicht denken, alleen wat nu als de baan niet doorgaat en die bonusuitkering komt eraan? Het blijft toch een lastig spel, hoe nu om te gaan met sollicitereren op je huidige werkplek. Je wilt natuurlijk geen oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt. Mijn advies als je niet eerlijk durft te zijn: neem gewoon vrij en ik ben ervan overtuigd dat je daardoor met een beter gevoel terug kijkt op het afgelopen jaar.

Read More

De sociale media vingerafdruk

De sociale media vingerafdruk

Posted by on Apr 22, 2014 in Featured, Werving & selectie | 0 comments

Met de komst en de indrukwekkende groei van social media platformen zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, zou je verwachten dat het leven van een recruiter een stuk simpeler is geworden. Laten we wel wezen, iedereen is inmiddels te vinden. Of het nu via een van deze sociale netwerken is, of via een weblog, of via een forum, alumni lijst of via de aloude en vertrouwde recruitment technieken.

Maar zo simpel is het volgens mij niet. Voorheen zou je een aantal dagen bezig zijn met het vinden van een kandidaat die zijn/haar opleiding heeft genoten aan een top universiteit, die werkt voor een top bedrijf, die uiteraard niet te betalen zou zijn en zeker de moeite waard zou zijn om mee in contact te treden. Vandaag de dag zoeken we op LinkedIn en we vinden veel profielen die voldoen aan het zoekprofiel. Of we zoeken op Twitter aan de hand van specifieke woorden en we hebben er weer een hele hoop mensen waar we mee in contact kunnen treden. Maar aangezien we maar een beperkt aantal uren in een dag hebben zitten, kunnen we niet met iedereen contact zoeken.

In wezen is het 180 graden gedraaid. Daar waar we te maken hadden met weinig potentiële kandidaten en weinig informatie, hebben we nu te maken met een overload aan informatie en veel potentiële kandidaten.

Hoe bepaal je nu de social media vingerafdruk van een kandidaat?

Als je twee kandidaten hebt die passen in het profiel, met wie zou je contact opnemen? Als ik vanuit mijn eigen ervaring redeneer, dan zou ik contact opnemen met de kandidaat die:

Op LinkedIn

  1. Aanbevelingen heeft van collega’s, leidinggevenden, klanten en partners
  2. Zijn/haar profiel zo volledig mogelijk heeft ingevuld
  3. Lid is van een aantal groepen die te maken heeft met zijn/haar vakgebied
  4. Een foto op het profiel heeft
  5. Een overzicht heeft gemaakt van interesses en hobby’s en andere informatie die niet direct iets met het werk te maken hebben
  6. Participeert in projecten (open source, vrijwilliger, conferenties, maatschappelijk)
  7. Regelmatig de status voorziet van een update
  8. Vragen stelt en vragen beantwoord
  9. Een link heeft naar de werkgever, weblog en andere projecten die interessant kunnen zijn
  10. Een netwerk heeft
  11. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  12. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  13. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  14. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  15. Een link naar zijn/haar CV heeft
  16. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  17. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op zijn/haar weblog

  1. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  2. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  3. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  4. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  5. Een link naar zijn/haar CV heeft
  6. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  7. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op Facebook

  1. Rekening houdt met de overlap tussen werk en privé
  2. Regelmatig update
  3. Foto’s van vrienden en familie plaatst
  4. Lid is van groepen en fanpages

Als je vindt dat je privé leven je toekomstige werkgever niets aangaat dan kun je op beide netwerken bepalen wie wat van jouw profiel mag zien.

Op Twitter

  1. Regelmatig een tweet verstuurd ( 2- 8 keer per dag)
  2. Een gezonde followers/following ratio heeft
  3. Een balans heeft gevonden tussen persoonlijke en professionele tweets
  4. Niet alleen maar zendt, maar ook reageert op anderen

Als zijn/haar naam wordt gegoogled

  1. Komen er geen controversiële zaken naar voren
  2. Leiden de zoekresultaten naar hun weblog, website of social media profielen
  3. Leiden de zoekresultaten naar discussies en commentaren op social media platformen
  4. Levert het überhaupt zoekresultaten op

Waarom is dit belangrijk?

Wellicht stel je nu de vraag: als een persoon de gewenste vaardigheden en diploma’s heeft die de werkgever vraagt, waarom zijn bovenstaande criteria dan nog belangrijk?

Ik denk dat de werkgever van vandaag de dag niet alleen maar vaardigheden en diploma’s aanneemt, maar op zoek is naar het complete pakket – vaardigheden, diploma’s en een persoonlijkheid die past in het team en bij het bedrijf. En de social media vingerafdruk van een persoon biedt dat inzicht voor de werkgever (en anderen).

Nieuw op Social Media?

Maar wat gebeurt er als je nieuw bent in de wonderlijke wereld van Social Media? Dan heb ik de volgende eenvoudige stappen voor je.

  1. Onmiddellijk beginnen!
  2. Maak op LinkedIn, Facebook en Twitter een compleet profiel aan
  3. Laat je denkbeelden over het scheiden van privé en werk los. Bedrijven zoeken mensen, geen CV’s. Positioneer jezelf als diegene die je bent!
  4. Maak gebruik van Social Media; communiceer, vraag, beantwoord, discussieer en blijf actief
  5. Nooit stoppen! Het hebben en onderhouden van een social media vingerafdruk is een proces. Net zoals jouw loopbaan zich ontwikkelt, zo ontwikkelt jouw social media vingerafdruk zich ook.
Read More

Recruitment woordenboek

Recruitment woordenboek

Posted by on Apr 22, 2014 in Werving & selectie | 0 comments

In navolging van deel 1 , deel 2 en deel 3 nu het 4e en tevens laatste deel van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .

Vandaag deel 4 van de serie.

Kickback-fee Een beloning die een partij of persoon ontvangt bij het succesvol introduceren van een (commerciële) lead bij een andere partij/persoon
KOE Een gesprekstechniek: ‘Kaken op elkaar’. Een stilte laten vallen die een kandidaat wel of niet probeert in te vullen
Low hanging fruit De zaken die een organisatie snel en makkelijk kan oppakken om op korte termijn betere resultaten te realiseren
Multiposting Software waarmee een vacature direct online gezet kan worden op meerdere kanalen
Next best kandidaat Een tweede kandidaat voor een vacature die eveneens voldoende is gekwalificeerd voor de functie
Nuggers Afkorting voor: niet-uitkeringsgerechtigden. Nuggers zijn niet werkzaam maar hebben ook geen recht op een uitkering
Pre-selectie De voorselectie van geschikte kandidaten op basis van meestal alleen het CV
Regrettable losses Een medewerker die de organisatie heeft verlaten en van grote waarde was voor de organisatie. Er is hierbij dus sprake van ongewenst verloop.
Startersfee Het bedrag dat betaald wordt aan een arbeidsbemiddelaar alvorens de opdracht is afgerond
Stoppingpower De mate waarin een advertentie de aandacht naar zich toe weet te trekken. Bijvoorbeeld  door een opvallende layout
Work remotely Het werken op afstand door medewerkers van een organisatie, bijvoorbeeld in het geval van thuiswerken of door middel van wifi
Read More