De sociale media vingerafdruk

De sociale media vingerafdruk

Posted by on Apr 22, 2014 in Featured, Werving & selectie | 0 comments

Met de komst en de indrukwekkende groei van social media platformen zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, zou je verwachten dat het leven van een recruiter een stuk simpeler is geworden. Laten we wel wezen, iedereen is inmiddels te vinden. Of het nu via een van deze sociale netwerken is, of via een weblog, of via een forum, alumni lijst of via de aloude en vertrouwde recruitment technieken.

Maar zo simpel is het volgens mij niet. Voorheen zou je een aantal dagen bezig zijn met het vinden van een kandidaat die zijn/haar opleiding heeft genoten aan een top universiteit, die werkt voor een top bedrijf, die uiteraard niet te betalen zou zijn en zeker de moeite waard zou zijn om mee in contact te treden. Vandaag de dag zoeken we op LinkedIn en we vinden veel profielen die voldoen aan het zoekprofiel. Of we zoeken op Twitter aan de hand van specifieke woorden en we hebben er weer een hele hoop mensen waar we mee in contact kunnen treden. Maar aangezien we maar een beperkt aantal uren in een dag hebben zitten, kunnen we niet met iedereen contact zoeken.

In wezen is het 180 graden gedraaid. Daar waar we te maken hadden met weinig potentiële kandidaten en weinig informatie, hebben we nu te maken met een overload aan informatie en veel potentiële kandidaten.

Hoe bepaal je nu de social media vingerafdruk van een kandidaat?

Als je twee kandidaten hebt die passen in het profiel, met wie zou je contact opnemen? Als ik vanuit mijn eigen ervaring redeneer, dan zou ik contact opnemen met de kandidaat die:

Op LinkedIn

  1. Aanbevelingen heeft van collega’s, leidinggevenden, klanten en partners
  2. Zijn/haar profiel zo volledig mogelijk heeft ingevuld
  3. Lid is van een aantal groepen die te maken heeft met zijn/haar vakgebied
  4. Een foto op het profiel heeft
  5. Een overzicht heeft gemaakt van interesses en hobby’s en andere informatie die niet direct iets met het werk te maken hebben
  6. Participeert in projecten (open source, vrijwilliger, conferenties, maatschappelijk)
  7. Regelmatig de status voorziet van een update
  8. Vragen stelt en vragen beantwoord
  9. Een link heeft naar de werkgever, weblog en andere projecten die interessant kunnen zijn
  10. Een netwerk heeft
  11. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  12. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  13. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  14. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  15. Een link naar zijn/haar CV heeft
  16. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  17. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op zijn/haar weblog

  1. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  2. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  3. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  4. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  5. Een link naar zijn/haar CV heeft
  6. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  7. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op Facebook

  1. Rekening houdt met de overlap tussen werk en privé
  2. Regelmatig update
  3. Foto’s van vrienden en familie plaatst
  4. Lid is van groepen en fanpages

Als je vindt dat je privé leven je toekomstige werkgever niets aangaat dan kun je op beide netwerken bepalen wie wat van jouw profiel mag zien.

Op Twitter

  1. Regelmatig een tweet verstuurd ( 2- 8 keer per dag)
  2. Een gezonde followers/following ratio heeft
  3. Een balans heeft gevonden tussen persoonlijke en professionele tweets
  4. Niet alleen maar zendt, maar ook reageert op anderen

Als zijn/haar naam wordt gegoogled

  1. Komen er geen controversiële zaken naar voren
  2. Leiden de zoekresultaten naar hun weblog, website of social media profielen
  3. Leiden de zoekresultaten naar discussies en commentaren op social media platformen
  4. Levert het überhaupt zoekresultaten op

Waarom is dit belangrijk?

Wellicht stel je nu de vraag: als een persoon de gewenste vaardigheden en diploma’s heeft die de werkgever vraagt, waarom zijn bovenstaande criteria dan nog belangrijk?

Ik denk dat de werkgever van vandaag de dag niet alleen maar vaardigheden en diploma’s aanneemt, maar op zoek is naar het complete pakket – vaardigheden, diploma’s en een persoonlijkheid die past in het team en bij het bedrijf. En de social media vingerafdruk van een persoon biedt dat inzicht voor de werkgever (en anderen).

Nieuw op Social Media?

Maar wat gebeurt er als je nieuw bent in de wonderlijke wereld van Social Media? Dan heb ik de volgende eenvoudige stappen voor je.

  1. Onmiddellijk beginnen!
  2. Maak op LinkedIn, Facebook en Twitter een compleet profiel aan
  3. Laat je denkbeelden over het scheiden van privé en werk los. Bedrijven zoeken mensen, geen CV’s. Positioneer jezelf als diegene die je bent!
  4. Maak gebruik van Social Media; communiceer, vraag, beantwoord, discussieer en blijf actief
  5. Nooit stoppen! Het hebben en onderhouden van een social media vingerafdruk is een proces. Net zoals jouw loopbaan zich ontwikkelt, zo ontwikkelt jouw social media vingerafdruk zich ook.
Read More

Recruitment woordenboek

Recruitment woordenboek

Posted by on Apr 1, 2014 in Featured, Werving & selectie | 0 comments

Het stikt in recruitmentland van allerlei mooie, vaak Engelstalige en soms nogal gekke termen. Maar wat betekenen die termen eigenlijk? Met behulp van Google, Wikipedia enWervingswoorden.nl zetten wij er voor u een aantal termen op een rij. De één wat bekender dan de ander.

Vandaag deel 1 van de serie.

Advergaming Online spelletjes inzetten om een vacature of werkgever te promoten
Affiliate marketing Online adverteren waarbij de eigenaar van de website waarop de advertentie staat een bedrag krijgt per bezoeker vanaf de website. Kan ingezet worden ter promotie van een werkgeverspagina.
Afhaakfactoren Factoren waarvoor kandidaten niet voor werkgever kiezen
Assessor Iemand die assessments beoordeelt
Augmented reality Het 1 worden van de echte en virtuele wereld. Voorbeeld: Met de camera van je telefoon een foto van gebouw maken waar je direct informatie over krijgt.
Boeien Werknemers enthousiast maken door het werk relevant te maken
Boomerang recruitment Contact onderhouden met oud-werknemers met als doel ze ooit weet terug aan te kunnen nemen.
Bouncers Bezoekers van je vacaturepagina die website meteen verlaten
Cafetariasysteem Medewerkers kunnen zelf hun arbeidsvoorwaarden samenstellen
Campus recruitment Studenten voordat ze zijn afgestudeerd al warm maken voor een dienstverband bij een bedrijf
Candidate relationship management Een strategie die erop is gericht een relatie aan te gaan en te onderhouden met potentiële medewerkers
Cross-border labour mobility Het verhuizen van mensen naar het buitenland om daar arbeid te verrichten
Crossmediaal Het verspreiden van de dezelfde boodschap via verschillende kanalen
Crowdsourcing Een grote groep niet gespecificeerde mensen wordt geraadpleegd voor advies. Bijvoorbeeld voor het bedenken hoe kandidaten benaderd moeten worden
Read More