Wil het solliciteren maar niet lukken? Gebruik dan deze 3 tips!

Posted by on Mar 3, 2017 in Solliciteren | 0 comments

Ben jij toevallig net op een zoek naar een nieuwe baan? Bijvoorbeeld omdat je net bent afgestuurd of omdat je graag eens iets anders zou willen doen? Er zijn veel verschillende redenen om van baan te veranderen en voor vrijwel iedere nieuwe baan, moet je een sollicitatieproces doorlopen. Vaak begint dit met je sollicitatiebrief, gevolgd door één of meerdere gesprekken. Maar wat te doen als het solliciteren maar niet wil lukken? Wees gerust. Met deze tips helpen wij je een eind op weg in de wereld van het succesvol solliciteren! 

1. Wees kritisch naar jezelf

Wanneer het niet lukt om een baan te vinden na tal van sollicitaties, kan dat uiteraard meerdere redenen hebben. Het is daarom belangrijk om kritisch naar jezelf te kijken en de manier waarop je solliciteert. Wellicht moet je meer aandacht besteden aan je sollicitatiebrief, de gesprekken die je voert of de functies waarop je solliciteert. Probeer daarom altijd om goede feedback te vragen wanneer je afgewezen wordt bij een sollicitatie. Op die manier kun je achterhalen op welke fronten jij jezelf kunt verbeteren en waar er winst te behalen valt. Zo maak je solliciteren alleen maar makkelijker!

2. Maak gebruik van uitzendbureaus

Een andere manier die je helpt om succesvol te solliciteren is door gebruik te maken van uitzendbureaus. Uitzendbureaus hebben veel contacten binnen grote bedrijven waardoor je net iets makkelijker wordt binnen geloodst. Daarnaast hebben uitzendbureaus vaak verschillende vacatures in diverse branches en plaatsen, waardoor je eenvoudig een aantal vacatures kunt vinden die bij je passen. Bijvoorbeeld bij het zoeken van technische vacatures in de regio Rotterdam.

3. Probeer iets te veranderen

Mocht het na meerdere pogingen alsnog niet lukken om uitgenodigd te worden op een gesprek, probeer dan in zo’n geval wat zaken te veranderen. Bijvoorbeeld in de motivatiebrief die je schrijft. Wellicht dat een andere aanpak je meer succes oplevert. Ook kan het zo zijn dat je te bescheiden bent in je cv of motivatiebrief. Wees uiteraard eerlijk maar schuif niet onder stoelen of banken wat jij ontzettend goed kunt. Andere kandidaten doen dat ook niet! Probeer je daarnaast altijd in te leven in het bedrijf. Wat voor iemand zoeken zij? Je hoeft jezelf natuurlijk niet anders voor te doen dan je bent, maar zorg er wel voor jij zo goed mogelijk in hun ideale plaatje past.

Solliciteren is nu eenmaal niet eenvoudig en de één gaat het makkelijker af dan de ander. Informatie op het internet met solliciteertips kan jou wellicht helpen. Ook kun je ouders en vrienden vragen om je te helpen bij het solliciteren, hoe pakken zij dingen aan? Misschien kunnen ze je net dat extra duwtje in de goede richting geven. Veel succes met solliciteren!

Read More

De man die al zijn missers op zijn cv zette

De man die al zijn missers op zijn cv zette

Posted by on Aug 6, 2015 in Solliciteren | 0 comments

Een creatief directeur uit Amerika heeft er op een originele wijze voor gezorgd dat hij werd uitgenodigd op meerdere sollicitatiegesprekken. Jeff Scardino zette namelijk al zijn missers en flops op zijn cv!

 

De meesten van ons zetten enkel de prestaties op het cv. Studenten werken actief aan hun cv en kiezen er nog net niet voor om stages,  studentenwerk, en een tweede studie uitsluitend voor het cv te doen, maar het scheelt niet veel. Aan Jeff zijn dit soort praktijken klaarblijkelijk niet besteed en niet zonder succes, zo schrijft businessinsider.+

 “Non-skills”

Jeff schermde onder andere met zijn “non-skills”, waar hij bijvoorbeeld de volgende zaken opschreef:

  • “ik maak geen goede notities tijdens vergaderingen, maar het lijkt dat ik wat doe, omdat aan het tekenen ben”
  • “ik werkte aan drie voorstellen die het niet haalden. Het is me niet gelukt iets van waarde te produceren in het afgelopen jaar.”
  • “ik heb geen goede ideeën weten te verkopen aan een UPS of American Express.”

Onder zijn opleidingen, zette hij dit: “mijn portfolio geeft niet mijn werkstijl weer. Ik had eigenlijk design moeten studeren.

Niet zonder succes

Je kan zeggen dat zijn cv direct onderaan de stapel zou verdwijnen, maar dan heb je het mis. Jeff kreeg 8 reacties en 5 uitnodigingen en dat is heel wat beter dan de 0 reacties en 0 uitnodigingen die hij kreeg toen hij met een normaal cv solliciteerde. Veel roemden zijn originaliteit en waren benieuwd naar zijn verhaal.

Originaliteit

Een kleine nuancering is op zijn plaats, hoewel we niets willen afdoen aan Jeff´s verhaal en zijn aanpak. In alle redelijkheid is het wel zo dat Jeff in de creatieve sector werkt en daar wordt dit over het algemeen wat beter gewaardeerd. Originaliteit is altijd goed en wordt door iedereen op waarde geschat, maar het gaat te ver om deze aanpak aan te bevelen voor alle sectoren. Voor een sollicitatie voor een functie registeraccountant is het nog steeds in het geheel niet aan te bevelen!

Read More

Hoe eerlijk ben jij tegen je baas over je sollicitatie?

Hoe eerlijk ben jij tegen je baas over je sollicitatie?

Posted by on Apr 24, 2014 in Solliciteren | 0 comments

Met de Kerstdagen voor de deur is het tijd voor een moment van bezinning. Wat heb ik afgelopen jaar zoal gedaan en belangrijk in deze: hoe eerlijk was ik tegen mijn baas?

Onderzoek

Het blijkt dat wij Nederlanders vrij eerlijk zijn tegenover onze baas wanneer we op zoek zijn naar ander werk. Zo vertelt maar liefst 1 op de 3 werknemers het aan hun leidinggevende als ze een sollicitatiegesprek hebben. Het verzinnen van een smoes en daarmee dus eigenlijk liegen, doet slechts een minderheid (naar het schijnt minder dan een vijfde). De smoes die het wellicht nog het beste doet is het zogenaamde tandartsbezoek, om vervolgens op kantoor terug te keren en te zeggen; Au, ik heb toch nog zo’n last van mijn kies. Wat mij nog het meest bevreemdt is dat collega’s een paar weken later enorm verbaasd zijn als de betreffende collega een mededeling wil doen (ja hoor, denk ik dan al): een nieuwe baan in het verschiet. Uiteraard begrijp ik ook wel dat er mensen zijn die echt naar de dokter/tandarts etcetera moeten, alleen op de een of andere manier vind ik het altijd opvallen als mensen niet eerlijk zijn. De meerderheid van de mensen die solliciteren laat de waarheid in het midden: ze nemen gewoon een vrije dag op. Best een slimme oplossing dacht ik zo.

Twijfels

Persoonlijk trek ik mijn twijfels bij bovenstaand onderzoek. Allereerst vraag ik me af hoe het onderzoek is verricht en of mensen over zo’n onderwerp geen sociaal wenselijke antwoorden geven. Na wat speurwerk op internet lees ik immers op verscheidene blog-pagina’s over dit onderwerp een verscheidenheid aan antwoorden, alleen de woorden: ‘Wees eerlijk’ kwam ik zelden tegen. Mooie tips zijn er te lezen en als je zelf slecht bent in het verzinnen van smoezen, dan kom je er met een beetje googlen wel uit. Het gaat van bescheiden smoezen als ‘Mijn wasmachine is vannacht stuk gegaan en de loodgieter komt langs’ tot aan ‘Zeg gewoon dat je naar de gynaecoloog moet; zeker mannen durven daar geen vragen over te stellen.’ Ook vind ik een pagina waar je je kan abonneren op een nieuwsbrief waarbij je de nieuwste smoezen ontvangt. Ik ben met stomheid geslagen! Ben ik dan zo braaf wat dit onderwerp betreft? Ik ben heus niet roomser dan de paus, alleen houd ik altijd in mijn achterhoofd: ‘Eerlijkheid duurt het langst’.

Verplicht vrij

Wat waarschijnlijk niet iedereen weet is dat werkgevers hun werknemers verplicht vrij moeten geven als ze willen solliciteren. Lekker makkelijk, zou je wellicht denken, alleen wat nu als de baan niet doorgaat en die bonusuitkering komt eraan? Het blijft toch een lastig spel, hoe nu om te gaan met sollicitereren op je huidige werkplek. Je wilt natuurlijk geen oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt. Mijn advies als je niet eerlijk durft te zijn: neem gewoon vrij en ik ben ervan overtuigd dat je daardoor met een beter gevoel terug kijkt op het afgelopen jaar.

Read More

Direct solliciteren versus solliciteren via bureaus

Direct solliciteren versus solliciteren via bureaus

Posted by on Apr 10, 2014 in Solliciteren | 0 comments

Herkenbaar? Je hebt de afgelopen vakantie in je hangmat onder een palmboom je carrièrezonden overdacht. De crisis is bijna voorbij, tijd voor die nieuwe stap? Je kijkt naar je spiegelbeeld in  het helderblauwe water van de warme oceaan en je ziet dat je een dagje ouder wordt. Nu weet je het zeker! Je gaat ervoor! Na de vakantie meteen op zoek naar je nieuwe droombaan!

Thuis aangekomen Google je jouw nieuwe droombaan. Aangenaam verrast merk je op dat de economie echt op stoom komt. Jouw droomvacature komt 15 keer voor en ook nog eens in de buurt. Geweldig. Je bekijkt de droomvacatures nog wat beter. Hé dat is vreemd, ze lijken wel erg op elkaar. Sterker nog, je ziet exact dezelfde functieomschrijving een paar keer terug. Op zoek naar een naam van het bedrijf stuit je op ‘onze opdrachtgever, een gerenommeerde dienstverlener in…’ Vaag… weg vakantiegevoel. Helaas, net als in de regen thuiskomen.Tegenvaller.

Tja, het nadeel van de NCNP business, oftewel NoCureNoPay, oftewel dezelfde vacature ligt bij verschillende bureaus. Ze mogen allemaal meezoeken van de gerenommeerde dienstverlener, bedrijf X. Ze krijgen pas betaald als de vacature vervuld is. Of dit de dienstverlening voor de kandidaat én bedrijf X ten goede komt, is onderwerp voor een andere blog.  Één ding is zeker, als kandidaat/sollicitant heb je nu een dilemma.

‘Voor welk bureau moet ik kiezen? Welk bureau kan me aan mijn droombaan helpen?  Of moet ik direct bij bedrijf X solliciteren?’

Beter gezegd: ‘waar liggen voor mij, als sollicitant, de beste kansen?’

Het antwoord op de vraag is niet simpel. Sorry. Ik kan wel wat richtlijnen aangeven.

Direct solliciteren

Je kan vrij gemakkelijk erachter komen wie bedrijf X is. Google wat op steekwoorden van de vacature en je komt er vaak wel achter (beperk je niet op de eerste zoekpagina, vaak staan daar de bureaus, die hebben vaak een hogere Google ranking). Je kan ook een zin uit de vacature googlen,  vaak worden de functieomschrijvingen 1 op 1 overgenomen.

Je kan nu besluiten direct te solliciteren. Helaas zijn heel veel bedrijven niet goed in het verwerken van sollicitaties. Ik heb de cijfers niet bij de hand, maar het komt vaak voor dat jouw CV niet of nauwelijks de aandacht krijgt die het verdiend. Zeker niet als de vacature uitgezet is bij verschillende bureaus, want dan hoeft P&O/ HRM/ Recruitment van bedrijf X niet de ‘vermoeiende’ voorselectie te doen.

‘Ok, dan ga ik via een bureau solliciteren, lekker makkelijk, want scheelt mij weer het schrijven van een motivatiebrief’.

Solliciteren via een bureau

Helaas is de dienstverlening van veel bureaus ook niet optimaal, want ze willen namelijk met zo weinig mogelijk inspanning zo veel mogelijk resultaat krijgen (gevolg van NCNP), of ze hebben simpelweg de kennis of ervaring niet in huis om voor jou een goede ingang te zijn. De kans is ook aanwezig dat ze nauwelijks een relatie hebben met bedrijf X, maar jouw CV als ingang gebruiken.

‘Getver, dat klinkt wel heel negatief allemaal. Je verlangt weer terug naar de hangmat onder de  palmboom’.

Gelukkig zijn er ook veel bedrjven én  bureaus die het prima doen en jou wel vooruit kunnen helpen. Dat hoeven trouwens niet de bekende bureaus te zijn, vaak hebben regionale bureaus juist de beste ingang.

Als een bureau met de naam van  een bedrijf adverteert betekent ook vaak dat ze goede contacten hebben met het bedrijf.

‘Wat moet ik nu  doen?’

Bel en vergelijk! Als de vacature bij verschillende bureaus uitstaat, is de kans groot dat bedrijf X gewend is te werken met bureaus en geen zin heeft om de voorselectie zelf te doen. Probeer het bureau te vinden dat de beste ingang heeft bij bedrijf X. Bekijk kritisch de vacaturetekst en de website van het bureau. Diegene die de meeste informatie geeft, heeft vaak de beste ingang. Bel en stel concreet de vraag: ‘Ben jij voor mij de beste ingang  en waarom’? Hoe goed kennen ze het bedrijf? Geeft het bureau de juiste antwoorden en heb je er een goede gevoel bij. Go for it! Ga in zee met het bureau. Beperk je dan ook tot dat bureau en ga niet ook nog direct bedrijf X benaderen. Dat is niet netjes. Zeker als jouw profiel niet exact  past op de vacature, dan zou een bureau een goede kruiwagen kunnen zijn. Ten minste als het bureau vindt dat je kans maakt.

Zit er voor jouw gevoel geen goed bureau bij? Dan kun je kiezen voor de directe sollicitatie. Let wel! Een goed bureau zorgt ervoor dat je CV opvalt. In dit geval moet je zelf opvallen, door te bellen voor extra info en door een goede, korte motivatie te schrijven (naar aanleiding van de info die je gekregen hebt).

Kortom

Heb je een goed bureau gevonden? Solliciteer dan via dat bureau, anders zelf solliciteren.

Succes!

Read More