Vertaler worden

Vertaler worden

Posted by on Mar 11, 2016 in Uncategorized | 0 comments

Als je veel gevoel voor talen hebt en je vindt het leuk, kun je eraan denken om een carrière als vertaler te ambiëren. Tweetaligheid (of meertaligheid), zoals je dat mee kunt krijgen tijdens je opvoeding en het opgroeien, helpt natuurlijk aanzienlijk. Het is echter niet noodzakelijk. Als je niet van nature tweetalig bent, betekent het natuurlijk wel dat je heel hard moet studeren om deze tweetaligheid snel te bereiken. Want laten we eerlijk zijn: om een goede tolk te zijn moet je natuurlijk wel helemaal vloeiend in beide talen zijn!

Komt meer bij kijken

Bij het beroep van vertaler komt meer kijken dan alleen maar ‘woordjes vertalen’. Veel vertaalopdrachten hebben tegenwoordig betrekking op vakspecifieke teksten. Men vraagt bijvoorbeeld om een wettekst in het Engels te vertalen. Of men wil politieke teksten vertaald zien. In de Europese Unie is dit bijvoorbeeld aan de orde van de dag en hier werken dan ook veel tolken en vertalers. Het vergt een vergaand politiek of juridisch begrip van de tekst om in staat te zijn zulke teksten goed te vertalen. En dát in twee talen. En bovendien met haast, want iedereen heeft het druk en men wil natuurlijk zo snel mogelijk over de vertaling kunnen beschikken. De vertaler van tegenwoordig is dan ook veelal bekend met de terminologie van het betreffende vakgebied, in twee talen, en kan bovendien onder druk presteren!

In loondienst of als freelancer

Sommige vertalers werken in loondienst bij een groot bedrijf. In Nederland is een vertaalbureau als Concorde daar een voorbeeld van. De voordelen om als vertaler hier aan de slag te gaan zijn eigenlijk de algemene voordelen die gelden wanneer je ervoor kiest om bij een werkgever in dienst te gaan: veiligheid, pensioen, leuke collega’s, bestaande klanten etc.

Als je op zoek bent naar meer flexibiliteit, kun je er ook voor kiezen om als zzp’er aan de slag te gaan. Het beroep van vertaler leent zich daar uitstekend voor en dan run je wel je eigen bedrijfje. Het betekent natuurlijk wel dat je een actieve houding moet hebben en veel initiatief moet nemen, want je zult wel moeten knokken voor je klanten!

Read More

Belevenissen van een sollicitant: ,,Onthullend en confronterend.”

Belevenissen van een sollicitant: ,,Onthullend en confronterend.”

Posted by on Apr 20, 2014 in Uncategorized | 0 comments

Van een trouwe lezer kregen wij een tip over een boekje met ervaringen van een sollicitant. Dit boekje heet ‘Belevenissen van een sollicitant’ door Mária Berns (pseudoniem). Mária werd ontslagen door haar werkgever en daardoor verplicht op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Een onthullende en confronterende blik in de werkelijkheid.

Achtergrond

Mária is werkzaam bij een dienstverlener op het gebied van werving en selectie van personeel. Of beter gezegd, was daar werkzaam. Hoewel de crisis in het bedrijf duidelijk merkbaar was kwam het als een verrassing. Haar leidinggevende klopte op de deur van haar kantoor met de mededeling:,,Kan ik je even spreken? Ik heb geen goed bericht. Onze samenwerking gaat eindigen.”. Van het ene op het andere moment belandt Maria in een compleet andere en nieuwe situatie. Hoewel nieuw, een jaar eerder maakte haar man hetzelfde mee. Haar ervaringen en 100 sollicitaties leverden uiteindelijk dit boekje op. Het is bovenal geen zielig verhaal. Mária blijkt een doorzetter, over het bewijs schrijf ik dit stukje.

21 verhaaltjes

In 21 verhaaltjes (eigenlijk 30) neemt Mária Berns je mee in de molen waarin je terecht komt als werkloze. De gesprekken en werkwijze van het UWV. De emotionele strijd. Hoe je de dagen vult. Hoe je omgeving op je reageert. De gesprekken met recruiters van W&S bureaus. De gesprekken bij bedrijven. De 100 sollicitaties. De afwijzingen. Een wereld die je jezelf als ‘werkend mens’ haast niet voor kan stellen.

Onthullend en confronterend

Het komt misschien door mijn leeftijd, met mijn 25 jaar kom ik net om de hoek kijken en ontbreekt het me aan bepaalde levenservaring, maar voor mij is dit boekje een eye-opener. Je bent geneigd te denken dat het allemaal wel goed komt en je zo weer een nieuwe baan hebt. Of dat het je zelfs helemaal niet overkomt, een ontslag… Het maakt je bewuster van de gevolgen van de financiële crisis op individuele mensenlevens.

Herkenning

Aan de andere kant is er veel herkenning. Ik ken, net als Mária, de wereld van werving en selectie redelijk goed. En het is een feit dat het beleid van bureaus en HR-afdelingen lang niet altijd gericht zijn op de kandidaat. Automatische afwijzingen, geen reden van afwijzing, standaard redenen van afwijzing of zelfs helemaal geen afwijzing. Er is vanuit de kandidaat denkend nog heel wat te verbeteren. En dit hoeft niet perse ten koste te gaan van de efficiëntie bij bedrijven. Duidelijkheid in vacature-omschrijving, over bijvoorbeeld het wel of niet houden van assessment, levert een hogere kwaliteit aan reacties op waarmee automatisch tijd wordt gewonnen.

Aanrader

Ik kan er niet veel meer over schrijven, u moet het zelf maar lezen! Eigenlijk is dit boekje voor iedereen een aanrader, alleen al om de belevingswereld van een werkzoekende beter te begrijpen, maar vooral voor recruiters, HR-professionals, leidinggevenden of andere werkzoekenden. Het boekje is luchtig, snel geschreven en leest makkelijk weg. Ideaal als u in de decembermaand wat extra vrije tijd heeft.

Read More

Recruitment woordenboek

Recruitment woordenboek

Posted by on Apr 18, 2014 in Uncategorized | 0 comments

In navolging van deel 1 en deel 2 vandaag deel 3 van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .

Vandaag deel 3 van de serie.

Halo-effect Een psychologisch verschijnsel waarbij door een positieve kwaliteit van een kandidaat andere kwaliteiten positiever lijken
Het nieuwe werken Een combinatie van flexibele arbeidstijden en werkomgeving ondersteunt door moderne techniek. Gericht op werkplezier, effectiviteit en efficiëntie
Hipo High Potential
Horizontale zoekmachine Een zoekmachine die het gehele internet doorzoekt en relevante resultaten toont (bijvoorbeeld Google)
Horn-effect Tegenovergestelde van het Halo-effect. Door een slechte kwaliteit van een kandidaat lijken andere kwaliteiten ook slechter
Ik B.V. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan en ontwikkeling.  Je bent daar ‘de baas’ over.
Incentive Een beloning die een kandidaat in het vooruitzicht wordt gesteld in de vorm van geld, goederen of diensten
Inclusion Organisaties die niemand uitsluiten en de communicatie richten op de hele doelgroep zonder uitzonderingen
Intrinsieke motivatie De motivatie die van binnenuit komt en niet wordt beïnvloed door beloningen
Job agent Een service waar iemand zich op kan abonneren waardoor hij of zij automatisch relevante vacatures in de mailbox krijgt
Jobboard Een (externe) vacaturebank.
Jobdate Een proefdag van een kandidaat op de werkplek. Zo kunnen beide partijen vrijblijvend met elkaar kennismaken
Jobhopper Een werknemer die meer dan gemiddeld van baan veranderd
Jobhunting Het zoeken naar een baan
Read More