We Have Been Featured In The Following Publications

Tips voor een loopbaan als vertegenwoordiger

Tips voor een loopbaan als vertegenwoordiger

Posted by on Jun 10, 2014 in Loopbaan | 0 comments

Heb je altijd al voor een loopbaan als vertegenwoordiger willen kiezen, maar weet je niet hoe je dit goed vorm kunt geven? Ik heb een aantal tips voor jou op een rijtje gezet om je verder op weg te helpen.

Waar vind je de juiste vacatures?

De grote vraag is natuurlijk waar je als vertegenwoordiger vacatures wilt vinden. Kijk in eerste instantie eens op internet. Wil je jezelf zo goed mogelijk presenteren als vertegenwoordiger bij een bedrijf, doe dan vooraf goed marktonderzoek. Dan weet je jezelf op een zo goed mogelijke wijze neer te zetten.

Wat is een vertegenwoordiger?

Als vertegenwoordiger kun je werkzaam zijn bij zowel kleine als grote bedrijven. Je vertegenwoordigt het desbetreffende bedrijf en je verkoopt producten of diensten aan klanten. Als vertegenwoordiger wil je natuurlijk optimale verkoopcijfers bereiken voor het bedrijf waar je werkzaam voor bent. Natuurlijk wil je de winstdoelstellingen halen van het bedrijf. Daarom ben je niet alleen verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, maar ook voor het behoud van de huidige klanten.

Durf te groeien

Voor een vertegenwoordiger is het belangrijk om te blijven groeien. Het is daarom de moeite waard om eens te kijken bij het aanbod opleidingen binnen een bedrijf waar je werkzaam bent. Ga bijvoorbeeld ook eens een gesprek aan bij je werkgever en geef aan dat jij jezelf wilt verbeteren in je werkzaamheden.

Een traineeship kan ook heel helpend zijn. Dit kan het startpunt zijn van een uitdagende carrière. Dit is namelijk een startersfunctie waarbij je de verschillende functies en afdelingen beter leert kennen. Daarmee kun je ook veel beter een totaalplaatje neerzetten als vertegenwoordiger richting (potentiële) klanten. Kortom, het is de moeite waard deze mogelijkheden met beide handen aan te pakken mocht de ruimte daartoe aanwezig zijn.

Read More

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Posted by on May 1, 2014 in Arbeidsmarkt | 0 comments

Ik weet het, in deze tijd zijn het geen populaire termen: uithoudingsvermogen en discipline. Toch denk ik dat juist deze 2 zeldzame  (karakter)eigenschappen het verschil kunnen maken in je loopbaan. We zijn er aan gewend geraakt om, als het moeilijk wordt, de makkelijkste weg te kiezen.

We leven in een tijdperk waarin we steeds minder de verantwoording voelen naar onszelf of naar anderen om iets af te maken. Vraag de cijfers maar eens op bij verschillende praktijkopleiders in Nederland, u zult schrikken van het percentage uitvallers. Zelf ben ik in 2007 een HBO opleiding begonnen in de avonduren en nu met het einde in zicht is er nog maar één medestudent over van de bijna 20 met wie we zijn gestart. Ik denk dat het helaas geen uitzondering is, terwijl in iedereen 4 jaar geleden enthousiast aan de opleiding begon.

Moderne denken

Je ziet het ook terug in onze loyaliteit naar werkgevers toe die de afgelopen decennia in zijn algemeenheid sterk is afgenomen. Het moderne denken, waarin we steeds meer afwijken van vaste arbeidscontracten en kiezen voor flexibele dienstverbanden, past prima in dit plaatje. Want niet alleen werkt dit prettig voor bedrijven in economisch slechte tijden wanneer ze eenvoudig hun personeelsbestand kunnen reduceren, er zijn simpel weg weinig mensen meer te vinden van de beruchte ‘Y generatie’ die zomaar 10 jaar voor dezelfde werkgever willen werken. Mensen die genoegen durven te nemen met een mindere functie om zo te investeren in doorgroei binnen een organisatie en uitgroeien tot ‘cultuur bewaarders’. Ze zijn van uitstervende aard.

Beloning

Toch durf ik te stellen dat ook in deze tijd discipline en uithoudingsvermogen van doorslaggevend belang kunnen zijn in je loopbaan. Misschien lijkt het niet altijd even aantrekkelijk om de discipline op te brengen om nu die opleiding af te maken, uiteindelijk zal je er trots op zijn en er je voordeel mee doen als het je toch is gelukt.

Het heeft lef en uithoudingsvermogen nodig om loyaal te blijven aan je werkgever als je ergens anders een beter salaris aangeboden krijgt. Als je een conflict hebt met een collega of leidinggevende, vraagt het lef en uithoudingsvermogen om loyaal te blijven en het gesprek aan te gaan in plaats van weg te lopen. Het zit bijna in onze genen om op dat soort momenten de makkelijkste weg te kiezen.

Probeer het eens, de discipline en het uithoudingsvermogen opbrengen om af te maken waar je aan begonnen bent. Voor je het weet ben je onderscheidend bezig!

Read More

Social Media & Recruitment

Social Media & Recruitment

Posted by on Apr 26, 2014 in Werving & selectie | 0 comments

Wat ik mij nog levendig voor de geest kan halen is hoe wij in 2006 met ons Werving & Selectie bureau tot diep in de nacht de Monsterboard’s van deze wereld aan het afstruinen waren op zoek naar geschikte kandidaten. Om vervolgens na het eerste gesprek naar een kledingwinkel te lopen met de kandidaat om deze in een pak te hijsen (ja, hier zit nog wat frustratie…). Tot onze verbijstering en geluk hebben wij dit bedrijf binnen negen maanden na oprichting verkocht en konden we onze activiteiten met meer mensen uitvoeren. Voor mij betekende dit vooral: nachtrust!

Uiteindelijk ben ik na wat omzwervingen terecht gekomen in de sociale media en netwerken. Waar ik ook weer tegen recruitment aanloop, alleen nu met behulp van de sociale media. Sociale media verandert de manier waarop bedrijven werken en ondanks dat veel van het werven en selecteren nog via de traditionele kanalen plaatsvindt, komen er steeds meer manieren om zelf online de ideale kandidaat te vinden. Hier liggen kansen voor het MKB. Om kosten te besparen kun je zelf via de sociale media al een hoop werk doen. Als aanvulling op of vervanging van het werving & selectie bureau.

Hoe? Dat zal ik hieronder verder uitwerken.

Gebruik maken van bestaande kanalen

Je kunt gebruik maken van bestaande kanalen. Een personeelsadvertentie is ideale content voor een weblog en vanuit het weblog kun je het doorlinken naar Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn. Je kunt je vrienden en relaties vragen om de link door te sturen naar hun relaties en vrienden, vooral diegene die op zoek zijn naar een andere baan. Op deze manier bereik je snel een grote hoeveelheid mensen.

Gebruik niche sites

Daar waar grote netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Hyves je een groter publiek bieden kan het ook interessant zijn om eens bij de kleinere sites te kijken. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zoeken op het web naar vacatures en plaatsen hun CV op allerlei websites en vacaturebanken. Ik denk dat als je in je eigen niche zoekt je veel doelgerichter bezig bent dan als je op de grote sites op zoek gaat naar de ideale kandidaat.

Je concurrenten volgen

Grote kans dat je in sector werkt waar je veel concurrenten hebt. Die ongeveer hetzelfde doen wat jij doet. Ga mensen van andere bedrijven volgen via de sociale media en zie wat ze doen, wat hen bezig houdt. Niet alleen krijg je inzicht in wat ze aan het doen zijn, maar je ziet het ook als ze bezig zijn om van baan te veranderen of dat ze ontevreden zijn bij hun huidige werkgever. Dit biedt jou weer de kans om hen een aanbieding te doen om voor jou te komen werken, voordat een ander het doet. Je kunt via de sociale media al een informele relatie opbouwen.

Bekijk kandidaten online

Wij leven in een wereld waar wij zo ongeveer alles online met elkaar delen. Dit geldt niet voor iedereen, maar het het kost je niet veel tijd om te achterhalen wat je potentiële werknemers online doen. Je zult waarschijnlijk niet zien dat ze goed zijn in het invullen van spreadsheets, maar je zult wel foto’s zien en meer van de persoon zelf. Aan de andere kant weet ik inmiddels dat het niet ongebruikelijk is dat kandidaten naar sollicitatiegesprekken komen en alles al over het bedrijf weten én ook veel over mij weten, doordat ze mij op Twitter of LinkedIn volgen. Ook de kandidaten doen hun huiswerk tegenwoordig.

Doe eens gek

Als je echt wat anders wilt, waarom organiseer je dan niet een wedstrijd om te zien wie de baan echt heel graag wil. Zet hierbij de sociale media en netwerken in voor een zo groot mogelijk bereik. De prettige bijkomstigheid kan zijn dat het een uitstekende PR voor jouw bedrijf oplevert. Een wijnhandel heeft bijvoorbeeld een wedstrijd gehouden om een sociale media expert te vinden. Hierbij werd gevraagd om de inzending voor de wedstrijd per video te doen. Op deze manier werd de wijnhandel nog eens extra in het spotlicht gezet en het leverde veel extra publiciteit op. Dit zal niet voor elk bedrijf werken, maar het laat wel zien dat er manieren zijn waarop je de sociale media kunt gebruiken om nieuw personeel te vinden en tegelijkertijd wat extra PR te genereren voor jouw bedrijf.

Is Sociale media recruitment effectief

Voor ons is het zeker effectief. Hierbij is het belangrijk te weten dat wij een social media bureau zijn. Bedrijven maken steeds meer gebruik van de sociale media en sociale netwerken om nieuw personeel te vinden. Het zal niet de meest geschikte tool zijn voor bepaalde functies en bedrijven, maar het is een goed alternatief of goede aanvulling op, bij het werven van personeel.

Read More