We Have Been Featured In The Following Publications

De man die al zijn missers op zijn cv zette

De man die al zijn missers op zijn cv zette

Posted by on Aug 6, 2015 in Solliciteren | 0 comments

Een creatief directeur uit Amerika heeft er op een originele wijze voor gezorgd dat hij werd uitgenodigd op meerdere sollicitatiegesprekken. Jeff Scardino zette namelijk al zijn missers en flops op zijn cv!

 

De meesten van ons zetten enkel de prestaties op het cv. Studenten werken actief aan hun cv en kiezen er nog net niet voor om stages,  studentenwerk, en een tweede studie uitsluitend voor het cv te doen, maar het scheelt niet veel. Aan Jeff zijn dit soort praktijken klaarblijkelijk niet besteed en niet zonder succes, zo schrijft businessinsider.+

 “Non-skills”

Jeff schermde onder andere met zijn “non-skills”, waar hij bijvoorbeeld de volgende zaken opschreef:

  • “ik maak geen goede notities tijdens vergaderingen, maar het lijkt dat ik wat doe, omdat aan het tekenen ben”
  • “ik werkte aan drie voorstellen die het niet haalden. Het is me niet gelukt iets van waarde te produceren in het afgelopen jaar.”
  • “ik heb geen goede ideeën weten te verkopen aan een UPS of American Express.”

Onder zijn opleidingen, zette hij dit: “mijn portfolio geeft niet mijn werkstijl weer. Ik had eigenlijk design moeten studeren.

Niet zonder succes

Je kan zeggen dat zijn cv direct onderaan de stapel zou verdwijnen, maar dan heb je het mis. Jeff kreeg 8 reacties en 5 uitnodigingen en dat is heel wat beter dan de 0 reacties en 0 uitnodigingen die hij kreeg toen hij met een normaal cv solliciteerde. Veel roemden zijn originaliteit en waren benieuwd naar zijn verhaal.

Originaliteit

Een kleine nuancering is op zijn plaats, hoewel we niets willen afdoen aan Jeff´s verhaal en zijn aanpak. In alle redelijkheid is het wel zo dat Jeff in de creatieve sector werkt en daar wordt dit over het algemeen wat beter gewaardeerd. Originaliteit is altijd goed en wordt door iedereen op waarde geschat, maar het gaat te ver om deze aanpak aan te bevelen voor alle sectoren. Voor een sollicitatie voor een functie registeraccountant is het nog steeds in het geheel niet aan te bevelen!

Read More

Tips voor een loopbaan als vertegenwoordiger

Tips voor een loopbaan als vertegenwoordiger

Posted by on Jun 10, 2014 in Loopbaan | 0 comments

Heb je altijd al voor een loopbaan als vertegenwoordiger willen kiezen, maar weet je niet hoe je dit goed vorm kunt geven? Ik heb een aantal tips voor jou op een rijtje gezet om je verder op weg te helpen.

Waar vind je de juiste vacatures?

De grote vraag is natuurlijk waar je als vertegenwoordiger vacatures wilt vinden. Kijk in eerste instantie eens op internet. Wil je jezelf zo goed mogelijk presenteren als vertegenwoordiger bij een bedrijf, doe dan vooraf goed marktonderzoek. Dan weet je jezelf op een zo goed mogelijke wijze neer te zetten.

Wat is een vertegenwoordiger?

Als vertegenwoordiger kun je werkzaam zijn bij zowel kleine als grote bedrijven. Je vertegenwoordigt het desbetreffende bedrijf en je verkoopt producten of diensten aan klanten. Als vertegenwoordiger wil je natuurlijk optimale verkoopcijfers bereiken voor het bedrijf waar je werkzaam voor bent. Natuurlijk wil je de winstdoelstellingen halen van het bedrijf. Daarom ben je niet alleen verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, maar ook voor het behoud van de huidige klanten.

Durf te groeien

Voor een vertegenwoordiger is het belangrijk om te blijven groeien. Het is daarom de moeite waard om eens te kijken bij het aanbod opleidingen binnen een bedrijf waar je werkzaam bent. Ga bijvoorbeeld ook eens een gesprek aan bij je werkgever en geef aan dat jij jezelf wilt verbeteren in je werkzaamheden.

Een traineeship kan ook heel helpend zijn. Dit kan het startpunt zijn van een uitdagende carrière. Dit is namelijk een startersfunctie waarbij je de verschillende functies en afdelingen beter leert kennen. Daarmee kun je ook veel beter een totaalplaatje neerzetten als vertegenwoordiger richting (potentiële) klanten. Kortom, het is de moeite waard deze mogelijkheden met beide handen aan te pakken mocht de ruimte daartoe aanwezig zijn.

Read More

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Posted by on May 1, 2014 in Arbeidsmarkt | 0 comments

Ik weet het, in deze tijd zijn het geen populaire termen: uithoudingsvermogen en discipline. Toch denk ik dat juist deze 2 zeldzame  (karakter)eigenschappen het verschil kunnen maken in je loopbaan. We zijn er aan gewend geraakt om, als het moeilijk wordt, de makkelijkste weg te kiezen.

We leven in een tijdperk waarin we steeds minder de verantwoording voelen naar onszelf of naar anderen om iets af te maken. Vraag de cijfers maar eens op bij verschillende praktijkopleiders in Nederland, u zult schrikken van het percentage uitvallers. Zelf ben ik in 2007 een HBO opleiding begonnen in de avonduren en nu met het einde in zicht is er nog maar één medestudent over van de bijna 20 met wie we zijn gestart. Ik denk dat het helaas geen uitzondering is, terwijl in iedereen 4 jaar geleden enthousiast aan de opleiding begon.

Moderne denken

Je ziet het ook terug in onze loyaliteit naar werkgevers toe die de afgelopen decennia in zijn algemeenheid sterk is afgenomen. Het moderne denken, waarin we steeds meer afwijken van vaste arbeidscontracten en kiezen voor flexibele dienstverbanden, past prima in dit plaatje. Want niet alleen werkt dit prettig voor bedrijven in economisch slechte tijden wanneer ze eenvoudig hun personeelsbestand kunnen reduceren, er zijn simpel weg weinig mensen meer te vinden van de beruchte ‘Y generatie’ die zomaar 10 jaar voor dezelfde werkgever willen werken. Mensen die genoegen durven te nemen met een mindere functie om zo te investeren in doorgroei binnen een organisatie en uitgroeien tot ‘cultuur bewaarders’. Ze zijn van uitstervende aard.

Beloning

Toch durf ik te stellen dat ook in deze tijd discipline en uithoudingsvermogen van doorslaggevend belang kunnen zijn in je loopbaan. Misschien lijkt het niet altijd even aantrekkelijk om de discipline op te brengen om nu die opleiding af te maken, uiteindelijk zal je er trots op zijn en er je voordeel mee doen als het je toch is gelukt.

Het heeft lef en uithoudingsvermogen nodig om loyaal te blijven aan je werkgever als je ergens anders een beter salaris aangeboden krijgt. Als je een conflict hebt met een collega of leidinggevende, vraagt het lef en uithoudingsvermogen om loyaal te blijven en het gesprek aan te gaan in plaats van weg te lopen. Het zit bijna in onze genen om op dat soort momenten de makkelijkste weg te kiezen.

Probeer het eens, de discipline en het uithoudingsvermogen opbrengen om af te maken waar je aan begonnen bent. Voor je het weet ben je onderscheidend bezig!

Read More