We Have Been Featured In The Following Publications

Recruitment woordenboek

Recruitment woordenboek

Posted by on Apr 22, 2014 in Werving & selectie | 0 comments

In navolging van deel 1 , deel 2 en deel 3 nu het 4e en tevens laatste deel van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .

Vandaag deel 4 van de serie.

Kickback-fee Een beloning die een partij of persoon ontvangt bij het succesvol introduceren van een (commerciële) lead bij een andere partij/persoon
KOE Een gesprekstechniek: ‘Kaken op elkaar’. Een stilte laten vallen die een kandidaat wel of niet probeert in te vullen
Low hanging fruit De zaken die een organisatie snel en makkelijk kan oppakken om op korte termijn betere resultaten te realiseren
Multiposting Software waarmee een vacature direct online gezet kan worden op meerdere kanalen
Next best kandidaat Een tweede kandidaat voor een vacature die eveneens voldoende is gekwalificeerd voor de functie
Nuggers Afkorting voor: niet-uitkeringsgerechtigden. Nuggers zijn niet werkzaam maar hebben ook geen recht op een uitkering
Pre-selectie De voorselectie van geschikte kandidaten op basis van meestal alleen het CV
Regrettable losses Een medewerker die de organisatie heeft verlaten en van grote waarde was voor de organisatie. Er is hierbij dus sprake van ongewenst verloop.
Startersfee Het bedrag dat betaald wordt aan een arbeidsbemiddelaar alvorens de opdracht is afgerond
Stoppingpower De mate waarin een advertentie de aandacht naar zich toe weet te trekken. Bijvoorbeeld  door een opvallende layout
Work remotely Het werken op afstand door medewerkers van een organisatie, bijvoorbeeld in het geval van thuiswerken of door middel van wifi
Read More

Belevenissen van een sollicitant: ,,Onthullend en confronterend.”

Belevenissen van een sollicitant: ,,Onthullend en confronterend.”

Posted by on Apr 20, 2014 in Uncategorized | 0 comments

Van een trouwe lezer kregen wij een tip over een boekje met ervaringen van een sollicitant. Dit boekje heet ‘Belevenissen van een sollicitant’ door Mária Berns (pseudoniem). Mária werd ontslagen door haar werkgever en daardoor verplicht op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Een onthullende en confronterende blik in de werkelijkheid.

Achtergrond

Mária is werkzaam bij een dienstverlener op het gebied van werving en selectie van personeel. Of beter gezegd, was daar werkzaam. Hoewel de crisis in het bedrijf duidelijk merkbaar was kwam het als een verrassing. Haar leidinggevende klopte op de deur van haar kantoor met de mededeling:,,Kan ik je even spreken? Ik heb geen goed bericht. Onze samenwerking gaat eindigen.”. Van het ene op het andere moment belandt Maria in een compleet andere en nieuwe situatie. Hoewel nieuw, een jaar eerder maakte haar man hetzelfde mee. Haar ervaringen en 100 sollicitaties leverden uiteindelijk dit boekje op. Het is bovenal geen zielig verhaal. Mária blijkt een doorzetter, over het bewijs schrijf ik dit stukje.

21 verhaaltjes

In 21 verhaaltjes (eigenlijk 30) neemt Mária Berns je mee in de molen waarin je terecht komt als werkloze. De gesprekken en werkwijze van het UWV. De emotionele strijd. Hoe je de dagen vult. Hoe je omgeving op je reageert. De gesprekken met recruiters van W&S bureaus. De gesprekken bij bedrijven. De 100 sollicitaties. De afwijzingen. Een wereld die je jezelf als ‘werkend mens’ haast niet voor kan stellen.

Onthullend en confronterend

Het komt misschien door mijn leeftijd, met mijn 25 jaar kom ik net om de hoek kijken en ontbreekt het me aan bepaalde levenservaring, maar voor mij is dit boekje een eye-opener. Je bent geneigd te denken dat het allemaal wel goed komt en je zo weer een nieuwe baan hebt. Of dat het je zelfs helemaal niet overkomt, een ontslag… Het maakt je bewuster van de gevolgen van de financiële crisis op individuele mensenlevens.

Herkenning

Aan de andere kant is er veel herkenning. Ik ken, net als Mária, de wereld van werving en selectie redelijk goed. En het is een feit dat het beleid van bureaus en HR-afdelingen lang niet altijd gericht zijn op de kandidaat. Automatische afwijzingen, geen reden van afwijzing, standaard redenen van afwijzing of zelfs helemaal geen afwijzing. Er is vanuit de kandidaat denkend nog heel wat te verbeteren. En dit hoeft niet perse ten koste te gaan van de efficiëntie bij bedrijven. Duidelijkheid in vacature-omschrijving, over bijvoorbeeld het wel of niet houden van assessment, levert een hogere kwaliteit aan reacties op waarmee automatisch tijd wordt gewonnen.

Aanrader

Ik kan er niet veel meer over schrijven, u moet het zelf maar lezen! Eigenlijk is dit boekje voor iedereen een aanrader, alleen al om de belevingswereld van een werkzoekende beter te begrijpen, maar vooral voor recruiters, HR-professionals, leidinggevenden of andere werkzoekenden. Het boekje is luchtig, snel geschreven en leest makkelijk weg. Ideaal als u in de decembermaand wat extra vrije tijd heeft.

Read More

Recruitment woordenboek

Recruitment woordenboek

Posted by on Apr 18, 2014 in Uncategorized | 0 comments

In navolging van deel 1 en deel 2 vandaag deel 3 van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .

Vandaag deel 3 van de serie.

Halo-effect Een psychologisch verschijnsel waarbij door een positieve kwaliteit van een kandidaat andere kwaliteiten positiever lijken
Het nieuwe werken Een combinatie van flexibele arbeidstijden en werkomgeving ondersteunt door moderne techniek. Gericht op werkplezier, effectiviteit en efficiëntie
Hipo High Potential
Horizontale zoekmachine Een zoekmachine die het gehele internet doorzoekt en relevante resultaten toont (bijvoorbeeld Google)
Horn-effect Tegenovergestelde van het Halo-effect. Door een slechte kwaliteit van een kandidaat lijken andere kwaliteiten ook slechter
Ik B.V. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan en ontwikkeling.  Je bent daar ‘de baas’ over.
Incentive Een beloning die een kandidaat in het vooruitzicht wordt gesteld in de vorm van geld, goederen of diensten
Inclusion Organisaties die niemand uitsluiten en de communicatie richten op de hele doelgroep zonder uitzonderingen
Intrinsieke motivatie De motivatie die van binnenuit komt en niet wordt beïnvloed door beloningen
Job agent Een service waar iemand zich op kan abonneren waardoor hij of zij automatisch relevante vacatures in de mailbox krijgt
Jobboard Een (externe) vacaturebank.
Jobdate Een proefdag van een kandidaat op de werkplek. Zo kunnen beide partijen vrijblijvend met elkaar kennismaken
Jobhopper Een werknemer die meer dan gemiddeld van baan veranderd
Jobhunting Het zoeken naar een baan
Read More