Op zoek naar werk? Doorloop dan deze 3 stappen!

De economie trekt op het moment ontzettend aan, dus dat betekent dat er meer banen worden gecreëerd. Dit zorgt ervoor dat men weer vaker naar een nieuwe baan durft te kijken. Wanneer je bijvoorbeeld niet helemaal gelukkig bent bij je huidige werkgever, is het nu wat gemakkelijker om een nieuwe baan te vinden dan vijf jaar geleden. Dus ben jij toe aan iets nieuws? Of zit je misschien al een tijdje thuis en begint het ontzettend te kriebelen om weer aan de slag te gaan? Aan de hand van 3 stappen vertellen wij je hoe jij aan een nieuwe baan komt!

1. Oriënteer
Het vinden van een nieuwe baan begint met de oriëntatie. Waar ben jij naar op zoek? Welke functies spreken je aan? En op welk niveau? Een belangrijke tip hierbij is om over je comfortzone heen te stappen. Misschien heb jij een opleiding in de zorg, maar past een kantoorbaan veel beter bij jou. In sommige gevallen kun je jezelf om laten scholen of een leerwerktraject volgen. Want het allerbelangrijkst is dat je iets doet dat je heel leuk vindt! Heb jij moeite met het vinden van een baan die echt bij jou past? Wees dan niet bang om de hulp van een gespecialiseerd uitzendbureau in te schakelen. Zij zijn er immers in gespecialiseerd om jou op de goede plek te krijgen.

2. Cv, LinkedIn en motivatiebrief
Wanneer je een beeld hebt van de kant die je op wilt, ga je de volgende zaken op orde maken: je cv je LinkedIn-profiel en je motivatiebrief. Neem hiervoor de tijd; je moet hiermee punten scoren en je hebt maar één kans om dit te doen! Wees origineel en creatief, maar zorg wel dat het past bij de functie waarop je solliciteert. Een videosollicitatie is een voorbeeld van een creatieve motivatie.

3. Solliciteer!
Stap 3: solliciteer! Zorg gewoon eens dat je wordt uitgenodigd voor een aantal gesprekken, ook wanneer de functie je niet direct aanspreekt. Er is immers maar een manier om het voeren van sollicitatiegesprekken onder de knie te krijgen en dat is door middel van oefenen, oefenen en nog eens oefenen. Wanneer je een afwijzing ontvangt, vraag dan na of er misschien iets is dat je anders had kunnen doen tijdens het gesprek. Op deze manier leer je en zul je het voeren van sollicitatiegesprekken vanzelf onder de knie krijgen.

Zie jij door de bomen het bos niet meer en krijg jij maar niet gevonden welke functie het best bij je past? Start dan je eigen onderneming of wordt zzp’er. Hier zitten wellicht meer risico’s aan verbonden dan aan het werken voor een baas, maar je zult zien dat je dit volledig op je eigen manier aan kunt pakken.

Wil het solliciteren maar niet lukken? Gebruik dan deze 3 tips!

Ben jij toevallig net op een zoek naar een nieuwe baan? Bijvoorbeeld omdat je net bent afgestuurd of omdat je graag eens iets anders zou willen doen? Er zijn veel verschillende redenen om van baan te veranderen en voor vrijwel iedere nieuwe baan, moet je een sollicitatieproces doorlopen. Vaak begint dit met je sollicitatiebrief, gevolgd door één of meerdere gesprekken. Maar wat te doen als het solliciteren maar niet wil lukken? Wees gerust. Met deze tips helpen wij je een eind op weg in de wereld van het succesvol solliciteren! 

1. Wees kritisch naar jezelf

Wanneer het niet lukt om een baan te vinden na tal van sollicitaties, kan dat uiteraard meerdere redenen hebben. Het is daarom belangrijk om kritisch naar jezelf te kijken en de manier waarop je solliciteert. Wellicht moet je meer aandacht besteden aan je sollicitatiebrief, de gesprekken die je voert of de functies waarop je solliciteert. Probeer daarom altijd om goede feedback te vragen wanneer je afgewezen wordt bij een sollicitatie. Op die manier kun je achterhalen op welke fronten jij jezelf kunt verbeteren en waar er winst te behalen valt. Zo maak je solliciteren alleen maar makkelijker!

2. Maak gebruik van uitzendbureaus

Een andere manier die je helpt om succesvol te solliciteren is door gebruik te maken van uitzendbureaus. Uitzendbureaus hebben veel contacten binnen grote bedrijven waardoor je net iets makkelijker wordt binnen geloodst. Daarnaast hebben uitzendbureaus vaak verschillende vacatures in diverse branches en plaatsen, waardoor je eenvoudig een aantal vacatures kunt vinden die bij je passen. Bijvoorbeeld bij het zoeken van technische vacatures in de regio Rotterdam.

3. Probeer iets te veranderen

Mocht het na meerdere pogingen alsnog niet lukken om uitgenodigd te worden op een gesprek, probeer dan in zo’n geval wat zaken te veranderen. Bijvoorbeeld in de motivatiebrief die je schrijft. Wellicht dat een andere aanpak je meer succes oplevert. Ook kan het zo zijn dat je te bescheiden bent in je cv of motivatiebrief. Wees uiteraard eerlijk maar schuif niet onder stoelen of banken wat jij ontzettend goed kunt. Andere kandidaten doen dat ook niet! Probeer je daarnaast altijd in te leven in het bedrijf. Wat voor iemand zoeken zij? Je hoeft jezelf natuurlijk niet anders voor te doen dan je bent, maar zorg er wel voor jij zo goed mogelijk in hun ideale plaatje past.

Solliciteren is nu eenmaal niet eenvoudig en de één gaat het makkelijker af dan de ander. Informatie op het internet met solliciteertips kan jou wellicht helpen. Ook kun je ouders en vrienden vragen om je te helpen bij het solliciteren, hoe pakken zij dingen aan? Misschien kunnen ze je net dat extra duwtje in de goede richting geven. Veel succes met solliciteren!

Vertaler worden

Als je veel gevoel voor talen hebt en je vindt het leuk, kun je eraan denken om een carrière als vertaler te ambiëren. Tweetaligheid (of meertaligheid), zoals je dat mee kunt krijgen tijdens je opvoeding en het opgroeien, helpt natuurlijk aanzienlijk. Het is echter niet noodzakelijk. Als je niet van nature tweetalig bent, betekent het natuurlijk wel dat je heel hard moet studeren om deze tweetaligheid snel te bereiken. Want laten we eerlijk zijn: om een goede tolk te zijn moet je natuurlijk wel helemaal vloeiend in beide talen zijn!

Komt meer bij kijken

Bij het beroep van vertaler komt meer kijken dan alleen maar ‘woordjes vertalen’. Veel vertaalopdrachten hebben tegenwoordig betrekking op vakspecifieke teksten. Men vraagt bijvoorbeeld om een wettekst in het Engels te vertalen. Of men wil politieke teksten vertaald zien. In de Europese Unie is dit bijvoorbeeld aan de orde van de dag en hier werken dan ook veel tolken en vertalers. Het vergt een vergaand politiek of juridisch begrip van de tekst om in staat te zijn zulke teksten goed te vertalen. En dát in twee talen. En bovendien met haast, want iedereen heeft het druk en men wil natuurlijk zo snel mogelijk over de vertaling kunnen beschikken. De vertaler van tegenwoordig is dan ook veelal bekend met de terminologie van het betreffende vakgebied, in twee talen, en kan bovendien onder druk presteren!

In loondienst of als freelancer

Sommige vertalers werken in loondienst bij een groot bedrijf. In Nederland is een vertaalbureau als Concorde daar een voorbeeld van. De voordelen om als vertaler hier aan de slag te gaan zijn eigenlijk de algemene voordelen die gelden wanneer je ervoor kiest om bij een werkgever in dienst te gaan: veiligheid, pensioen, leuke collega’s, bestaande klanten etc.

Als je op zoek bent naar meer flexibiliteit, kun je er ook voor kiezen om als zzp’er aan de slag te gaan. Het beroep van vertaler leent zich daar uitstekend voor en dan run je wel je eigen bedrijfje. Het betekent natuurlijk wel dat je een actieve houding moet hebben en veel initiatief moet nemen, want je zult wel moeten knokken voor je klanten!

De man die al zijn missers op zijn cv zette

Een creatief directeur uit Amerika heeft er op een originele wijze voor gezorgd dat hij werd uitgenodigd op meerdere sollicitatiegesprekken. Jeff Scardino zette namelijk al zijn missers en flops op zijn cv!

 

De meesten van ons zetten enkel de prestaties op het cv. Studenten werken actief aan hun cv en kiezen er nog net niet voor om stages,  studentenwerk, en een tweede studie uitsluitend voor het cv te doen, maar het scheelt niet veel. Aan Jeff zijn dit soort praktijken klaarblijkelijk niet besteed en niet zonder succes, zo schrijft businessinsider.+

 “Non-skills”

Jeff schermde onder andere met zijn “non-skills”, waar hij bijvoorbeeld de volgende zaken opschreef:

  • “ik maak geen goede notities tijdens vergaderingen, maar het lijkt dat ik wat doe, omdat aan het tekenen ben”
  • “ik werkte aan drie voorstellen die het niet haalden. Het is me niet gelukt iets van waarde te produceren in het afgelopen jaar.”
  • “ik heb geen goede ideeën weten te verkopen aan een UPS of American Express.”

Onder zijn opleidingen, zette hij dit: “mijn portfolio geeft niet mijn werkstijl weer. Ik had eigenlijk design moeten studeren.

Niet zonder succes

Je kan zeggen dat zijn cv direct onderaan de stapel zou verdwijnen, maar dan heb je het mis. Jeff kreeg 8 reacties en 5 uitnodigingen en dat is heel wat beter dan de 0 reacties en 0 uitnodigingen die hij kreeg toen hij met een normaal cv solliciteerde. Veel roemden zijn originaliteit en waren benieuwd naar zijn verhaal.

Originaliteit

Een kleine nuancering is op zijn plaats, hoewel we niets willen afdoen aan Jeff´s verhaal en zijn aanpak. In alle redelijkheid is het wel zo dat Jeff in de creatieve sector werkt en daar wordt dit over het algemeen wat beter gewaardeerd. Originaliteit is altijd goed en wordt door iedereen op waarde geschat, maar het gaat te ver om deze aanpak aan te bevelen voor alle sectoren. Voor een sollicitatie voor een functie registeraccountant is het nog steeds in het geheel niet aan te bevelen!

Tips voor een loopbaan als vertegenwoordiger

Heb je altijd al voor een loopbaan als vertegenwoordiger willen kiezen, maar weet je niet hoe je dit goed vorm kunt geven? Ik heb een aantal tips voor jou op een rijtje gezet om je verder op weg te helpen.

Waar vind je de juiste vacatures?

De grote vraag is natuurlijk waar je als vertegenwoordiger vacatures wilt vinden. Kijk in eerste instantie eens op internet. Wil je jezelf zo goed mogelijk presenteren als vertegenwoordiger bij een bedrijf, doe dan vooraf goed marktonderzoek. Dan weet je jezelf op een zo goed mogelijke wijze neer te zetten.

Wat is een vertegenwoordiger?

Als vertegenwoordiger kun je werkzaam zijn bij zowel kleine als grote bedrijven. Je vertegenwoordigt het desbetreffende bedrijf en je verkoopt producten of diensten aan klanten. Als vertegenwoordiger wil je natuurlijk optimale verkoopcijfers bereiken voor het bedrijf waar je werkzaam voor bent. Natuurlijk wil je de winstdoelstellingen halen van het bedrijf. Daarom ben je niet alleen verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, maar ook voor het behoud van de huidige klanten.

Durf te groeien

Voor een vertegenwoordiger is het belangrijk om te blijven groeien. Het is daarom de moeite waard om eens te kijken bij het aanbod opleidingen binnen een bedrijf waar je werkzaam bent. Ga bijvoorbeeld ook eens een gesprek aan bij je werkgever en geef aan dat jij jezelf wilt verbeteren in je werkzaamheden.

Een traineeship kan ook heel helpend zijn. Dit kan het startpunt zijn van een uitdagende carrière. Dit is namelijk een startersfunctie waarbij je de verschillende functies en afdelingen beter leert kennen. Daarmee kun je ook veel beter een totaalplaatje neerzetten als vertegenwoordiger richting (potentiële) klanten. Kortom, het is de moeite waard deze mogelijkheden met beide handen aan te pakken mocht de ruimte daartoe aanwezig zijn.

Het belang van uithoudingsvermogen en discipline in je loopbaan

Ik weet het, in deze tijd zijn het geen populaire termen: uithoudingsvermogen en discipline. Toch denk ik dat juist deze 2 zeldzame  (karakter)eigenschappen het verschil kunnen maken in je loopbaan. We zijn er aan gewend geraakt om, als het moeilijk wordt, de makkelijkste weg te kiezen.

We leven in een tijdperk waarin we steeds minder de verantwoording voelen naar onszelf of naar anderen om iets af te maken. Vraag de cijfers maar eens op bij verschillende praktijkopleiders in Nederland, u zult schrikken van het percentage uitvallers. Zelf ben ik in 2007 een HBO opleiding begonnen in de avonduren en nu met het einde in zicht is er nog maar één medestudent over van de bijna 20 met wie we zijn gestart. Ik denk dat het helaas geen uitzondering is, terwijl in iedereen 4 jaar geleden enthousiast aan de opleiding begon.

Moderne denken

Je ziet het ook terug in onze loyaliteit naar werkgevers toe die de afgelopen decennia in zijn algemeenheid sterk is afgenomen. Het moderne denken, waarin we steeds meer afwijken van vaste arbeidscontracten en kiezen voor flexibele dienstverbanden, past prima in dit plaatje. Want niet alleen werkt dit prettig voor bedrijven in economisch slechte tijden wanneer ze eenvoudig hun personeelsbestand kunnen reduceren, er zijn simpel weg weinig mensen meer te vinden van de beruchte ‘Y generatie’ die zomaar 10 jaar voor dezelfde werkgever willen werken. Mensen die genoegen durven te nemen met een mindere functie om zo te investeren in doorgroei binnen een organisatie en uitgroeien tot ‘cultuur bewaarders’. Ze zijn van uitstervende aard.

Beloning

Toch durf ik te stellen dat ook in deze tijd discipline en uithoudingsvermogen van doorslaggevend belang kunnen zijn in je loopbaan. Misschien lijkt het niet altijd even aantrekkelijk om de discipline op te brengen om nu die opleiding af te maken, uiteindelijk zal je er trots op zijn en er je voordeel mee doen als het je toch is gelukt.

Het heeft lef en uithoudingsvermogen nodig om loyaal te blijven aan je werkgever als je ergens anders een beter salaris aangeboden krijgt. Als je een conflict hebt met een collega of leidinggevende, vraagt het lef en uithoudingsvermogen om loyaal te blijven en het gesprek aan te gaan in plaats van weg te lopen. Het zit bijna in onze genen om op dat soort momenten de makkelijkste weg te kiezen.

Probeer het eens, de discipline en het uithoudingsvermogen opbrengen om af te maken waar je aan begonnen bent. Voor je het weet ben je onderscheidend bezig!

Social Media & Recruitment

Wat ik mij nog levendig voor de geest kan halen is hoe wij in 2006 met ons Werving & Selectie bureau tot diep in de nacht de Monsterboard’s van deze wereld aan het afstruinen waren op zoek naar geschikte kandidaten. Om vervolgens na het eerste gesprek naar een kledingwinkel te lopen met de kandidaat om deze in een pak te hijsen (ja, hier zit nog wat frustratie…). Tot onze verbijstering en geluk hebben wij dit bedrijf binnen negen maanden na oprichting verkocht en konden we onze activiteiten met meer mensen uitvoeren. Voor mij betekende dit vooral: nachtrust!

Uiteindelijk ben ik na wat omzwervingen terecht gekomen in de sociale media en netwerken. Waar ik ook weer tegen recruitment aanloop, alleen nu met behulp van de sociale media. Sociale media verandert de manier waarop bedrijven werken en ondanks dat veel van het werven en selecteren nog via de traditionele kanalen plaatsvindt, komen er steeds meer manieren om zelf online de ideale kandidaat te vinden. Hier liggen kansen voor het MKB. Om kosten te besparen kun je zelf via de sociale media al een hoop werk doen. Als aanvulling op of vervanging van het werving & selectie bureau.

Hoe? Dat zal ik hieronder verder uitwerken.

Gebruik maken van bestaande kanalen

Je kunt gebruik maken van bestaande kanalen. Een personeelsadvertentie is ideale content voor een weblog en vanuit het weblog kun je het doorlinken naar Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn. Je kunt je vrienden en relaties vragen om de link door te sturen naar hun relaties en vrienden, vooral diegene die op zoek zijn naar een andere baan. Op deze manier bereik je snel een grote hoeveelheid mensen.

Gebruik niche sites

Daar waar grote netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Hyves je een groter publiek bieden kan het ook interessant zijn om eens bij de kleinere sites te kijken. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zoeken op het web naar vacatures en plaatsen hun CV op allerlei websites en vacaturebanken. Ik denk dat als je in je eigen niche zoekt je veel doelgerichter bezig bent dan als je op de grote sites op zoek gaat naar de ideale kandidaat.

Je concurrenten volgen

Grote kans dat je in sector werkt waar je veel concurrenten hebt. Die ongeveer hetzelfde doen wat jij doet. Ga mensen van andere bedrijven volgen via de sociale media en zie wat ze doen, wat hen bezig houdt. Niet alleen krijg je inzicht in wat ze aan het doen zijn, maar je ziet het ook als ze bezig zijn om van baan te veranderen of dat ze ontevreden zijn bij hun huidige werkgever. Dit biedt jou weer de kans om hen een aanbieding te doen om voor jou te komen werken, voordat een ander het doet. Je kunt via de sociale media al een informele relatie opbouwen.

Bekijk kandidaten online

Wij leven in een wereld waar wij zo ongeveer alles online met elkaar delen. Dit geldt niet voor iedereen, maar het het kost je niet veel tijd om te achterhalen wat je potentiële werknemers online doen. Je zult waarschijnlijk niet zien dat ze goed zijn in het invullen van spreadsheets, maar je zult wel foto’s zien en meer van de persoon zelf. Aan de andere kant weet ik inmiddels dat het niet ongebruikelijk is dat kandidaten naar sollicitatiegesprekken komen en alles al over het bedrijf weten én ook veel over mij weten, doordat ze mij op Twitter of LinkedIn volgen. Ook de kandidaten doen hun huiswerk tegenwoordig.

Doe eens gek

Als je echt wat anders wilt, waarom organiseer je dan niet een wedstrijd om te zien wie de baan echt heel graag wil. Zet hierbij de sociale media en netwerken in voor een zo groot mogelijk bereik. De prettige bijkomstigheid kan zijn dat het een uitstekende PR voor jouw bedrijf oplevert. Een wijnhandel heeft bijvoorbeeld een wedstrijd gehouden om een sociale media expert te vinden. Hierbij werd gevraagd om de inzending voor de wedstrijd per video te doen. Op deze manier werd de wijnhandel nog eens extra in het spotlicht gezet en het leverde veel extra publiciteit op. Dit zal niet voor elk bedrijf werken, maar het laat wel zien dat er manieren zijn waarop je de sociale media kunt gebruiken om nieuw personeel te vinden en tegelijkertijd wat extra PR te genereren voor jouw bedrijf.

Is Sociale media recruitment effectief

Voor ons is het zeker effectief. Hierbij is het belangrijk te weten dat wij een social media bureau zijn. Bedrijven maken steeds meer gebruik van de sociale media en sociale netwerken om nieuw personeel te vinden. Het zal niet de meest geschikte tool zijn voor bepaalde functies en bedrijven, maar het is een goed alternatief of goede aanvulling op, bij het werven van personeel.

Hoe eerlijk ben jij tegen je baas over je sollicitatie?

Met de Kerstdagen voor de deur is het tijd voor een moment van bezinning. Wat heb ik afgelopen jaar zoal gedaan en belangrijk in deze: hoe eerlijk was ik tegen mijn baas?

Onderzoek

Het blijkt dat wij Nederlanders vrij eerlijk zijn tegenover onze baas wanneer we op zoek zijn naar ander werk. Zo vertelt maar liefst 1 op de 3 werknemers het aan hun leidinggevende als ze een sollicitatiegesprek hebben. Het verzinnen van een smoes en daarmee dus eigenlijk liegen, doet slechts een minderheid (naar het schijnt minder dan een vijfde). De smoes die het wellicht nog het beste doet is het zogenaamde tandartsbezoek, om vervolgens op kantoor terug te keren en te zeggen; Au, ik heb toch nog zo’n last van mijn kies. Wat mij nog het meest bevreemdt is dat collega’s een paar weken later enorm verbaasd zijn als de betreffende collega een mededeling wil doen (ja hoor, denk ik dan al): een nieuwe baan in het verschiet. Uiteraard begrijp ik ook wel dat er mensen zijn die echt naar de dokter/tandarts etcetera moeten, alleen op de een of andere manier vind ik het altijd opvallen als mensen niet eerlijk zijn. De meerderheid van de mensen die solliciteren laat de waarheid in het midden: ze nemen gewoon een vrije dag op. Best een slimme oplossing dacht ik zo.

Twijfels

Persoonlijk trek ik mijn twijfels bij bovenstaand onderzoek. Allereerst vraag ik me af hoe het onderzoek is verricht en of mensen over zo’n onderwerp geen sociaal wenselijke antwoorden geven. Na wat speurwerk op internet lees ik immers op verscheidene blog-pagina’s over dit onderwerp een verscheidenheid aan antwoorden, alleen de woorden: ‘Wees eerlijk’ kwam ik zelden tegen. Mooie tips zijn er te lezen en als je zelf slecht bent in het verzinnen van smoezen, dan kom je er met een beetje googlen wel uit. Het gaat van bescheiden smoezen als ‘Mijn wasmachine is vannacht stuk gegaan en de loodgieter komt langs’ tot aan ‘Zeg gewoon dat je naar de gynaecoloog moet; zeker mannen durven daar geen vragen over te stellen.’ Ook vind ik een pagina waar je je kan abonneren op een nieuwsbrief waarbij je de nieuwste smoezen ontvangt. Ik ben met stomheid geslagen! Ben ik dan zo braaf wat dit onderwerp betreft? Ik ben heus niet roomser dan de paus, alleen houd ik altijd in mijn achterhoofd: ‘Eerlijkheid duurt het langst’.

Verplicht vrij

Wat waarschijnlijk niet iedereen weet is dat werkgevers hun werknemers verplicht vrij moeten geven als ze willen solliciteren. Lekker makkelijk, zou je wellicht denken, alleen wat nu als de baan niet doorgaat en die bonusuitkering komt eraan? Het blijft toch een lastig spel, hoe nu om te gaan met sollicitereren op je huidige werkplek. Je wilt natuurlijk geen oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt. Mijn advies als je niet eerlijk durft te zijn: neem gewoon vrij en ik ben ervan overtuigd dat je daardoor met een beter gevoel terug kijkt op het afgelopen jaar.

De sociale media vingerafdruk

social

Met de komst en de indrukwekkende groei van social media platformen zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, zou je verwachten dat het leven van een recruiter een stuk simpeler is geworden. Laten we wel wezen, iedereen is inmiddels te vinden. Of het nu via een van deze sociale netwerken is, of via een weblog, of via een forum, alumni lijst of via de aloude en vertrouwde recruitment technieken.

Maar zo simpel is het volgens mij niet. Voorheen zou je een aantal dagen bezig zijn met het vinden van een kandidaat die zijn/haar opleiding heeft genoten aan een top universiteit, die werkt voor een top bedrijf, die uiteraard niet te betalen zou zijn en zeker de moeite waard zou zijn om mee in contact te treden. Vandaag de dag zoeken we op LinkedIn en we vinden veel profielen die voldoen aan het zoekprofiel. Of we zoeken op Twitter aan de hand van specifieke woorden en we hebben er weer een hele hoop mensen waar we mee in contact kunnen treden. Maar aangezien we maar een beperkt aantal uren in een dag hebben zitten, kunnen we niet met iedereen contact zoeken.

In wezen is het 180 graden gedraaid. Daar waar we te maken hadden met weinig potentiële kandidaten en weinig informatie, hebben we nu te maken met een overload aan informatie en veel potentiële kandidaten.

Hoe bepaal je nu de social media vingerafdruk van een kandidaat?

Als je twee kandidaten hebt die passen in het profiel, met wie zou je contact opnemen? Als ik vanuit mijn eigen ervaring redeneer, dan zou ik contact opnemen met de kandidaat die:

Op LinkedIn

  1. Aanbevelingen heeft van collega’s, leidinggevenden, klanten en partners
  2. Zijn/haar profiel zo volledig mogelijk heeft ingevuld
  3. Lid is van een aantal groepen die te maken heeft met zijn/haar vakgebied
  4. Een foto op het profiel heeft
  5. Een overzicht heeft gemaakt van interesses en hobby’s en andere informatie die niet direct iets met het werk te maken hebben
  6. Participeert in projecten (open source, vrijwilliger, conferenties, maatschappelijk)
  7. Regelmatig de status voorziet van een update
  8. Vragen stelt en vragen beantwoord
  9. Een link heeft naar de werkgever, weblog en andere projecten die interessant kunnen zijn
  10. Een netwerk heeft
  11. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  12. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  13. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  14. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  15. Een link naar zijn/haar CV heeft
  16. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  17. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op zijn/haar weblog

  1. Interessante artikelen schrijft over het vakgebied en de branche
  2. Zo nu en dan ook wat laat zien over zijn/haar privé leven
  3. Zich niet negatief uitlaat over de huidige of de vorige werkgever(s)
  4. Links heeft naar de andere sociale netwerk profielen
  5. Een link naar zijn/haar CV heeft
  6. Regelmatig nieuwe artikelen publiceert
  7. Een blogroll heeft met linkjes naar andere interessante weblogs

Op Facebook

  1. Rekening houdt met de overlap tussen werk en privé
  2. Regelmatig update
  3. Foto’s van vrienden en familie plaatst
  4. Lid is van groepen en fanpages

Als je vindt dat je privé leven je toekomstige werkgever niets aangaat dan kun je op beide netwerken bepalen wie wat van jouw profiel mag zien.

Op Twitter

  1. Regelmatig een tweet verstuurd ( 2- 8 keer per dag)
  2. Een gezonde followers/following ratio heeft
  3. Een balans heeft gevonden tussen persoonlijke en professionele tweets
  4. Niet alleen maar zendt, maar ook reageert op anderen

Als zijn/haar naam wordt gegoogled

  1. Komen er geen controversiële zaken naar voren
  2. Leiden de zoekresultaten naar hun weblog, website of social media profielen
  3. Leiden de zoekresultaten naar discussies en commentaren op social media platformen
  4. Levert het überhaupt zoekresultaten op

Waarom is dit belangrijk?

Wellicht stel je nu de vraag: als een persoon de gewenste vaardigheden en diploma’s heeft die de werkgever vraagt, waarom zijn bovenstaande criteria dan nog belangrijk?

Ik denk dat de werkgever van vandaag de dag niet alleen maar vaardigheden en diploma’s aanneemt, maar op zoek is naar het complete pakket – vaardigheden, diploma’s en een persoonlijkheid die past in het team en bij het bedrijf. En de social media vingerafdruk van een persoon biedt dat inzicht voor de werkgever (en anderen).

Nieuw op Social Media?

Maar wat gebeurt er als je nieuw bent in de wonderlijke wereld van Social Media? Dan heb ik de volgende eenvoudige stappen voor je.

  1. Onmiddellijk beginnen!
  2. Maak op LinkedIn, Facebook en Twitter een compleet profiel aan
  3. Laat je denkbeelden over het scheiden van privé en werk los. Bedrijven zoeken mensen, geen CV’s. Positioneer jezelf als diegene die je bent!
  4. Maak gebruik van Social Media; communiceer, vraag, beantwoord, discussieer en blijf actief
  5. Nooit stoppen! Het hebben en onderhouden van een social media vingerafdruk is een proces. Net zoals jouw loopbaan zich ontwikkelt, zo ontwikkelt jouw social media vingerafdruk zich ook.

Recruitment woordenboek

In navolging van deel 1 , deel 2 en deel 3 nu het 4e en tevens laatste deel van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .

Vandaag deel 4 van de serie.

Kickback-fee Een beloning die een partij of persoon ontvangt bij het succesvol introduceren van een (commerciële) lead bij een andere partij/persoon
KOE Een gesprekstechniek: ‘Kaken op elkaar’. Een stilte laten vallen die een kandidaat wel of niet probeert in te vullen
Low hanging fruit De zaken die een organisatie snel en makkelijk kan oppakken om op korte termijn betere resultaten te realiseren
Multiposting Software waarmee een vacature direct online gezet kan worden op meerdere kanalen
Next best kandidaat Een tweede kandidaat voor een vacature die eveneens voldoende is gekwalificeerd voor de functie
Nuggers Afkorting voor: niet-uitkeringsgerechtigden. Nuggers zijn niet werkzaam maar hebben ook geen recht op een uitkering
Pre-selectie De voorselectie van geschikte kandidaten op basis van meestal alleen het CV
Regrettable losses Een medewerker die de organisatie heeft verlaten en van grote waarde was voor de organisatie. Er is hierbij dus sprake van ongewenst verloop.
Startersfee Het bedrag dat betaald wordt aan een arbeidsbemiddelaar alvorens de opdracht is afgerond
Stoppingpower De mate waarin een advertentie de aandacht naar zich toe weet te trekken. Bijvoorbeeld  door een opvallende layout
Work remotely Het werken op afstand door medewerkers van een organisatie, bijvoorbeeld in het geval van thuiswerken of door middel van wifi