In navolging van deel 1 vandaag deel 2 van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .
Vandaag deel 2 van de serie.
| Discouraged worker-effect | Het effect bij een mindere economie waardoor mensen zich minder snel of niet op de arbeidsmarkt aanbieden of daarvan terugtrekken. |
| Dissatisfier | Aspecten die normaal worden gevonden door medewerkers en wanneer die aspecten ontbreken ontevredenheid als gevolg hebben. Neem bijvoorbeeld het krijgen van een netto reiskostenvergoeding |
| Diversiteitsbeleid | Een beleid binnen een organisatie wat inspeelt op het benutten van medewerkers waarbij alle verschillen in acht worden genomen zoals geslacht, afkomst etc. |
| E-DM | Een e-mailbericht waarmee potentiële medewerkers direct worden benaderd |
| E-hunting | Het zoeken en benaderen van potentieel personeel via internet |
| E-testing | Het uitvoeren en afnemen van verschillende testen (bijvoorbeeld een vaardigheidstest) via internet |
| Employee spotlight | Testimonials van medewerkers op de eigen website |
| Employer branding | Een positief imago creëren van een bedrijf of organisatie als werkgever voor huidige en potentiële medewerkers |
| Employer Value Proposition | Het geheel van waarden en kenmerken van een bedrijf waarmee zij zich willen profileren als werkgever |
| Folksonomies | Tags of zoekwoorden die woorden toegevoegd aan de vacature zodat deze beter vindbaar is in zoekmachines |
| Funnel | Een schematische trechter van de conversie van een wervingsproces. Stapsgewijs van bereik naar uiteindelijke sollicitant |
| Global recruiter | Een recruiter die wereldwijd zoekt, werft en selecteert |
| Graduate recruitment | Recruitment gericht op afgestudeerde scholieren |
| Guerrilla recruitment | Opvallende acties t.b.v. het werven personeel die vaak met beperkte middelen zijn bewerkstelligd |