In navolging van deel 1 en deel 2 vandaag deel 3 van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .
Vandaag deel 3 van de serie.
| Halo-effect | Een psychologisch verschijnsel waarbij door een positieve kwaliteit van een kandidaat andere kwaliteiten positiever lijken |
| Het nieuwe werken | Een combinatie van flexibele arbeidstijden en werkomgeving ondersteunt door moderne techniek. Gericht op werkplezier, effectiviteit en efficiëntie |
| Hipo | High Potential |
| Horizontale zoekmachine | Een zoekmachine die het gehele internet doorzoekt en relevante resultaten toont (bijvoorbeeld Google) |
| Horn-effect | Tegenovergestelde van het Halo-effect. Door een slechte kwaliteit van een kandidaat lijken andere kwaliteiten ook slechter |
| Ik B.V. | Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan en ontwikkeling. Je bent daar ‘de baas’ over. |
| Incentive | Een beloning die een kandidaat in het vooruitzicht wordt gesteld in de vorm van geld, goederen of diensten |
| Inclusion | Organisaties die niemand uitsluiten en de communicatie richten op de hele doelgroep zonder uitzonderingen |
| Intrinsieke motivatie | De motivatie die van binnenuit komt en niet wordt beïnvloed door beloningen |
| Job agent | Een service waar iemand zich op kan abonneren waardoor hij of zij automatisch relevante vacatures in de mailbox krijgt |
| Jobboard | Een (externe) vacaturebank. |
| Jobdate | Een proefdag van een kandidaat op de werkplek. Zo kunnen beide partijen vrijblijvend met elkaar kennismaken |
| Jobhopper | Een werknemer die meer dan gemiddeld van baan veranderd |
| Jobhunting | Het zoeken naar een baan |