Het stikt in recruitmentland van allerlei mooie, vaak Engelstalige en soms nogal gekke termen. Maar wat betekenen die termen eigenlijk? Met behulp van Google, Wikipedia enWervingswoorden.nl zetten wij er voor u een aantal termen op een rij. De één wat bekender dan de ander.
Vandaag deel 1 van de serie.
| Advergaming | Online spelletjes inzetten om een vacature of werkgever te promoten |
| Affiliate marketing | Online adverteren waarbij de eigenaar van de website waarop de advertentie staat een bedrag krijgt per bezoeker vanaf de website. Kan ingezet worden ter promotie van een werkgeverspagina. |
| Afhaakfactoren | Factoren waarvoor kandidaten niet voor werkgever kiezen |
| Assessor | Iemand die assessments beoordeelt |
| Augmented reality | Het 1 worden van de echte en virtuele wereld. Voorbeeld: Met de camera van je telefoon een foto van gebouw maken waar je direct informatie over krijgt. |
| Boeien | Werknemers enthousiast maken door het werk relevant te maken |
| Boomerang recruitment | Contact onderhouden met oud-werknemers met als doel ze ooit weet terug aan te kunnen nemen. |
| Bouncers | Bezoekers van je vacaturepagina die website meteen verlaten |
| Cafetariasysteem | Medewerkers kunnen zelf hun arbeidsvoorwaarden samenstellen |
| Campus recruitment | Studenten voordat ze zijn afgestudeerd al warm maken voor een dienstverband bij een bedrijf |
| Candidate relationship management | Een strategie die erop is gericht een relatie aan te gaan en te onderhouden met potentiële medewerkers |
| Cross-border labour mobility | Het verhuizen van mensen naar het buitenland om daar arbeid te verrichten |
| Crossmediaal | Het verspreiden van de dezelfde boodschap via verschillende kanalen |
| Crowdsourcing | Een grote groep niet gespecificeerde mensen wordt geraadpleegd voor advies. Bijvoorbeeld voor het bedenken hoe kandidaten benaderd moeten worden |